كيفية كتابة طلب للفصل

إنهاء عقد العمل، كتابة تطبيق للفصل. أكثر الناس في كثير من الأحيان رفض بناء على طلبهم، ولكن هناك شروط وأسباب أخرى. لا تضع القانون شكلا معينا من أشكال بيان من هذا القبيل، ولكن يتم اتباع بعض القواعد.

1
قواعد مهمة عند كتابة طلب لإقالة

الالتفات إلى النقاط الهامة:

هو مكتوب طلب إقالة باليد. لا تستخدم الكمبيوتر لهذا الغرض. ولكن في بعض المنظمات تمارس وثيقة الكتابة على الكمبيوتر:
تحديد السبب في الوثيقة التي قررنا ترك العمل. ولكن لديك الحق في لا تشير، ورئيسه لا يمكن منع الرعاية الخاص بك؛
تنطبق على قسم شؤون الموظفين أو سلطات المؤسسة في موعد أقصاه أسبوعين قبل تاريخ الفصل. إزالة صورة من المستند. في قسم شؤون الموظفين ملزمون بناء على طلبك لوضع علامة أنهم اعتمدوا بيانا. إذا كنت تعمل على عقد عاجل - لديك الحق في كتابة بيان قبل 3 أيام من موعد رحيل القادم من منصبه.
إذا أنت مريض فجأة بعد تقديم الطلب - تقديم ورقة المستشفى إلى قسم الإطار. يتم فيها تعديل الموعد النهائي للفصل، لأنه من المستحيل أن رفض شخص على المستشفى.

2
نكتب التطبيق الصحيح للفصل

ويمكن للشركات وجود شكل محدد للتطبيق. في خدمة الإطار يمكن لك أن تقول لك كيفية كتابة وثيقة. الكتابة عليه تحت الاملاء، ولكن من الأفضل أن يكون على بينة من هذه المسألة.

نشرع في كتابة الوثيقة:

خذ على شباكه نظيفة من الورق تنسيق A4.
في الزاوية اليمنى العليا، وكتابة اسم مدير الشركة واسم الشركة. كتابة سطر واحد في حالة مطيع. على سبيل المثال، "مدير ويزة OJSC بترينكو AV".
لقبه الرأس واسم الشركة، وكتابة البيانات الشخصية والموقف. على سبيل المثال، "Archivis ايفانوفا إس.".
تحت الكتابة "كاب" في منتصف الورقة من خط جديد مع بريد إلكتروني كبير من كلمة "البيان".
تحت عنوان المستند، وكتابة نص الطلب بحرف كبير ومن الفقرة كما يلي: "لقد طلب مني أن يصرف لي من منصبه في الطلب الخاص بك (أو لسبب آخر، على سبيل المثال، من خلال اتفاق الأحزاب) في 25 يوليو 2016. قبل موعد حرف "C" لا تترك. يتم رفض عامل في اليوم الأخير من عمله. إذا وضعت هذه الرسالة - وتاريخ الفصل يكون في اليوم السابق. إذا انخفض عدد المقرر في يوم عطلة - كتابة تاريخ الاثنين.
في الجزء السفلي من اليسار أسفل النص أعلاه، ووضع تاريخ كتابة هذا التقرير. لأسفل على الجانب الأيمن، كتابة وكتابة اللقب مع بالاحرف الاولى.

خذ المستند إلى إدارة شؤون الموظفين. واستنادا إلى النظام، وسوف تدفع جميع المبالغ اللازمة، وسوف يعطي كتاب العمل، شهادة من متوسط \u200b\u200bالأجور وغيرها من الوثائق وضعت في هذه الحالة، وخلال أسبوعين سوف يغادر المؤسسة.

3
سؤال حول العمل بها

لا يوجد مفهوم العمل في قانون العمل. ولكن في القانون هناك إشارة واضحة - يودع إعلان إقالة قبل اسبوعين من موعد قادم من مغادرة المؤسسة. خلال هذا الوقت، فإن رئيس تجد موظف آخر في مكانك. بالاتفاق مع المشرف، لا يمكن العمل بها لمدة أسبوعين.

مما لا شك فيه أن يذهب إلى العمل خلال هذين الأسبوعين! أنك لن تدفع المال تسوية لهذه الأيام، وتفقد علاقات جيدة مع رب العمل. قد تحتاج إلى ردود فعل جيدة من العمل السابق.

4
وإذا غيرت رأيي إلى ترك العمل بعد كتابة إعلان إقالة؟

إذا قمت بتغيير رأيي إلى ترك العمل، ويتم كتابة التطبيق - لحين الانتهاء من فترة لمدة أسبوعين، واتخاذ خروجا على إدارة شؤون الموظفين. إذا قبلت مدرب موظف آخر للعمل في مكانك - لا شيء يعمل. فمن المستحيل أن يرفض موظف جديد.

مدرب قد فصل العامل إلا على أساس من بيانه مكتوبة وموقعة. جعل المستند بشكل صحيح والعناية بحيث وصلت إلى صاحب العمل. إذا نشأ أدنى سوء الفهم - اتصال المحامين.