أمام العديد من أرباب العمل هناك معضلة صعبة - للحفاظ على العمل من ذوي الخبرة وأحيانا ضابط معاش لا غنى عنه أو أخذ عامل شاب وطموح وأكثر نشاطا بدلا من ذلك. إذا تم اتخاذ القرار لصالح هذا الأخير، ثم رئيس لديه مشكلة جديدة: كيفية فصل متقاعد، على سبيل المثال، للحد من الدولة ...
1
أولا وقبل كل شيء، ومن الجدير بالذكر أن يرد لا حكم واحد من قانون العمل، والتي على أساسها يمكن إلا أن يكون رفض متقاعد على حقيقة وضعها أو الشيخوخة. لذلك، يكون أرباب العمل على استخدام أنظمة مختلفة. عندما يقلل من الدولة، يجب أن يحدث إقالة صاحب المعاش في ظل ظروف العامة.
2
إذا يجلب ضابط المعاش أو يأخذ الأطفال الذين تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات أو طفل معاق تحت سن 18 سنة، وفي حالة أن الموظف سن التقاعد هو وحده، فإنه من المستحيل للحد من الأسباب العامة. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه من المستحيل أن يصرف للحد من المعاش، والتي هي في إجازة القانوني أو على المستشفى.
3
معلومات عن الإنهاء المبكر علاقات العمل بسبب تخفيض عدد الموظفين يجب أن يكون حذر من قبل الموظف مقدما - قبل شهرين من إجراء العملية نفسها في الكتابة. وفي الوقت نفسه، إذا كان رئيس الشركة لديها موقف مناسب في الشركة (حتى المصب)، وقال انه يجب تقديم الانتقال إلى هذا العمل. فقط بعد متقاعد يرفض الشغور المقترح، وعلاقات العمل معها يمكن إنهاؤها نتيجة لانخفاض للدولة.
4
ينبغي أن تدفع الموظف الذي سقط تحت الحد يوم عطلة الدليل. وهو يساوي متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري. أيضا، ويضمن موظف سابق في الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري لمدة لا تزيد عن شهرين من لحظة التخفيض. بيد أن هذا المصطلح يمكن أن تمتد إلى ثلاثة أشهر، إذا كان هناك قرار مناسب من دائرة العمل.
سن التقاعد ليس سببا للحد من الأولوية الأولى. وفقا للمادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ومؤهلات عالية وإنتاجية العمل، والتي هي متأصلة في الموظفين ذوي الخبرة سن التقاعد، فإنه يمكن في كثير من الأحيان حتى يكون ميزة للموظف عند الحد الدولة في الإنتاج.
0
1192
