إن مسألة التقاعد تشعر بقلق بالغ إزاء كل من موظفي سن ما قبل المعاش أو سن التقاعد وأصحاب العمل. إلى حد أكبر، نظرا لحقيقة أنه لا يريد الطرف الآخر ولا الطرف الآخر أن يخدع أو الاعتراف بالانتهاك الجسيم فيما يتعلق بتشريع حزب العمل للاتحاد الروسي. على الرغم من أنه ليس هناك شيء معقد وغير مفهوم في هذه المسألة. يعد إقالة المتقاعد وقت عمل منتظم مع فروق فرققة مميزة لأننا سننظر في هذه المقالة.
1
كما تعلمون، في روسيا في المستقبل القريب لا تخطط للتغيير التقاعد العمر لا بالنسبة للسكان الذكور، ولا للنساء. وبالتالي، لا يزال بإمكان الرجال الاستقالة فيما يتعلق ببعثة سن التقاعد بعد تنفيذ 60 عاما، والنساء بعد التغلب على الحدود المرتبطة بالعمر بقيمة 55 عاما (بالمناسبة، هذه هي فترة الأول من سن التقاعد مقارنة إلى دول أخرى). الانتباه إلى كلمة "can"، أي إن إنجاز هذا الإجراء، أي الفصل، يجب أن يحدث فقط بناء على طلب المتقاعد الذي تم تعبيره حديثا وفقط. وهذه الحقيقة لا ينبغي أن تعتمد على إرادة وتفضيلات صاحب العمل. في أي حال، تقول المادة 80 TC RF..
2
وبالتالي، اتضح أنه إذا كنت تقترب بالفعل من سن التقاعد، أو أننا نستحق بالفعل ارتداء الوضع الفخور للمتقاعد الفخري، فيمكنك كتابة طلب للفصل حسب الطلب الخاص بك. هل تريد حقا؟ بالطبع، إذا كنت مليئا بالطاقة الحيوية، فسوف تكرم في فريق وصحة لا تحتاج إلى هدوء وعدم تحميل مشاكل العمل في الحياة، ثم مواصلة العمل أكثر، كما يقولون، "لصالح الوطن" ونقل تجربتهم التي لا تقدر بثمن مع العاملين الشباب.
ومع ذلك، إذا كان الوضع هو العكس وأنت لا ترغب في مواصلة علاقات العمل، فيمكنك كتابة طلب للفصل في أي وقت، حيث يجب عليك تحديد سبب هذا القرار في شكل عبارة "فيما يتعلق بالتقاعد" وبعد هذا السبب سيسمح لك بتجنب العمل لمدة أسبوعين، كالمعتاد يحدث هذا عند الفصل بقرارك الخاص. التاريخ المحدد في التطبيق الخاص بك، وسوف يكون يوم الفصل.
قد يتم منصوص بعض ميزات إقالة عمال التقاعد في اتفاقية المؤسسة الجماعية، على سبيل المثال، التحويل المحتمل للمتقاعد إلى العمل الخفيف، مما يوفر إجازة إضافية على نفقتها الخاصة، وتوفير المدفوعات المادية لتحقيق سن التقاعد، إلخ. ومع ذلك، سيكونون غير قانونيين، وبالتالي، غير صالحين، إذا كانوا ينتهكون حقوق الموظف وإجباره على الفصل.
بعد التوقيع على مدير طلب الشركة وطلب إقالة الموظف، حيث السبب هو بداية سن التقاعد (كما، ومع ذلك، وعندما يرفض، لا يرتبط بالعمر)، سينظر في التعويض عن إجازة غير مستخدمة ( إذا أي) وجعل ملاحظة.
كما هو الحال مع أي فصل آخر، يتم تسجيل سجل التوظيف على إقالة الموظف بناء على طلبه الخاص، وفقا للفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فقط بفرق واحد، أي السبب المحدد للفصل وأشار، أي فيما يتعلق بالتقاعد. بفضل هذه العلامة، يجوز للموظف كذلك تلقي مزايا معينة تقدمها قوانين الاتحاد الروسي. يمكن رؤية ذكر التقاعد في البطاقة الشخصية للموظف، والتي يمكن الحصول عليها عند الفصل.
لا توجد حالات نادرة عندما أطلق المتقاعدين في مكان العمل الجديد أو نفسه، ولكن مع ظروف عمل أخرى. هذه الحقيقة ليست سببا لإلغاء مدفوعات حسابات المعاشات التقاعدية. الشيء الوحيد الذي لم يعد بإمكانه الفصل عنه من هذا المكان لمجرد المغادرة ولا يعمل لمدة أسبوعين. أولئك. لم يعد بإمكانه الإشارة إلى سبب تقاعد الفصل.
كما ترون، كل شيء يمكن الوصول إليه تماما لفهمه. تعلم واستخدام الحقوق القانونية الخاصة بك، لا تسمح لك بالتضليل، ومدخلنا مستعد دائما لمساعدتك في أي مسائل.
مثال على بيان لفصل المتقاعد هنا.
0
1524
