كيفية كتابة طلب للفصل

وفقا للمادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يجوز للموظف إنهاء العلاقة مع صاحب العمل بمبادرتها الخاصة. بموجب القانون، من الضروري إخطار إدارة الشركة لمدة 14 يوما على الأقل من تاريخ الفصل المزعوم.

للإبلاغ عن رغبتها في إيقاف علاقات العمل اللازمة كتابة. هذه هي الوثيقة الرسمية، على أساس وضع الشركة مع تغييرات الموظفين، يتم إجراء السجلات في سجل التوظيف، يتم تنفيذ المدفوعات النقدية.

تطبيق الفصل مكتوب على ورقة A4. منذ بعض الوقت، لا يمكن كتابة هذه الوثيقة إلا باليد. الآن في العديد من الشركات، يتم قبول الطلبات في الطباعة. اكتشف في إطار متطلبات الشرط وحدد خيار مناسب.

أولا، يتم تجميع "غطاء" البيان. في الجزء العلوي الأيمن من الورقة، حدد التطبيق الذي يتم تناول البيان عليه، هو عادة رأس الشركة، على سبيل المثال، المدير العام. تشير إلى الموضع، واسم الشركة و Fio من الرأس في حالة دعوية (إجابة على السؤال "من؟"). أدناه اكتب موقفك، اسم الوحدة التي ترقيمها، والاسم في حالة الوالدين (إجابة السؤال "من من؟"). أدناه "قبعات" في مركز الخط كتابة كلمة "بيان" مع حرف كبير. لا تحتاج إلى وضع نقطة.

ج فقرة جديدة من خط كتابة خط أحمر للتطبيق. الصياغة قياسية: "أطلب مني أن أرفضني حسب الطلب الخاص بك ...". بعد ذلك، حدد تاريخ الفصل، يجب أن يكون في وقت سابق من أسبوعين من التاريخ الحالي، كما هو مطلوب بموجب التشريع. سبب الفصل مع هذا الخيار ليس ضروريا. ضمن النص الموجود على اليسار، ضع تاريخ التطبيق، وتحت التوقيع و فك التشفير، I.E. الأسر والأحرف الأولى.

شكل طلب الفصل على طلبك الخاص قدمت على موقعنا.

نموذج تطبيق للفصل حسب الطلب الخاص بك تأرجح معنا.

هناك حالات حيث يحتاج الموظف إقالة عاجل، أي دون اختبار تثبيت 14 يوما. ثم في التطبيق لا بد من كتابة سبب إقالة دون عمل. قانون العمل لديها عدة أسباب: إعادة التوطين، والقبول في مؤسسة للتعليم العالي، والتقاعد، استدعاء في الجيش. وفي حالات أخرى، تم اتخاذ القرار من قبل إدارة الشركة بشكل فردي.

شكل تطبيق للفصل في الإرادة الخاصة بك دون عمل هنا.

تطبيق نموذج للفصل في الرغبة الخاصة بك دون عمل نملك.

الآن البيان يحتاج إلى أن تكون مخفية في المشرف المباشر. إذا سألت إقالة دون العمل بها، ورئيسه لم تجد السبب المحدد للالاحترام، وانه يمكن تسجيل في شرط الحصول على تأشيرة لمدة أسبوعين تجريب. في هذه الحالة، وسيتم احتساب الفترة التي سبقت تاريخ الفصل من تاريخ تقديم الطلب.

نقل تطبيق لإدارة شؤون الموظفين في الشركة. اتبع الوثيقة التي ستصدر عن جميع القواعد. كان يجب أن يتم تعيين عدد واردة، وتاريخ قبول الطلب وتوقيع نقشت الموظفين. إذا كان التطبيق وضع على الطاولة لعدة أيام قبل أن نقلوها الى قسم شؤون الموظفين، ثم الشركة لديها الحق في حساب الوقت من فصل من تاريخ نقل الوثيقة.