تطبيق الفصل التقاعد

وينظم إجراءات الفصل في روسيا وفقا لمعايير قانون العملوبعد الحدث المرتبطة التقاعد يسبب العديد من الأسئلة من المواطنين. بعد كل شيء، وإنشاء علاقات العمل طويلة خصوصية معينة على عملية إنهاء عقد العمل. تحتاج أولا إلى معرفة كيفية إنشاء مستند الأولية لبدء عملية المناسبة. النظر في كيفية تقديم طلب للفصل في اتصال مع التقاعد.

1

القواعد القانونية

التقاعد هو التعويض عن سنوات عديدة من العمل. لذلك، يتم إعطاء موظف في "عصر التبجيل" الحق في أي وقت لوقف أنشطة العمل. وعلى الرغم من هذا، فمن اختياريا على الاطلاق لاستخدام هذه الامتيازات. يصبح المعاش، فمن الممكن لمواصلة العمل من الخبرة في العمل، لأنه من خلال القانون، لم يقم صاحب العمل الحق في إنهاء العقد المبرم مع الموظف فقط لهذا السبب.
وتطبق أسس الرائدة لإنهاء علاقات العمل لأي مواطن العمل، بما في ذلك أولئك الذين بلغوا سن التقاعد. وردت كل ما في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2

القواعد المقبولة عموما

تلخيص ما سبق، نلاحظ الفروق الرئيسية الداخلي من هذا القبيل:

• والسبب في رعاية بقية بجدارة يمكن أن يكون إلا الرغبة الشخصية للموظف.
• العمر يحددها القانون لا يعطي صاحب العمل الحق في طرد القسري.
• مستبعدا العامل لمدة أسبوعين المعتاد هو العمل بها إذا لزم الأمر للتقاعد ( p.3 الفن. 80 TC RF).
• يتم تحديد فصل التاريخ متقاعد وثابتة في التطبيق.
• يتم تنفيذ أي مجموعات الأفراد (إبرام العقد عاجل، ونقل إلى الشواغر الأخرى، وما إلى ذلك) من إلا بناء على طلب من هذا الموظف.
• في تقديم هذه الوثيقة، وصياغة "بناء على طلبه، في اتصال مع التقاعد، يشار عن نية. سوف يتم وضع علامة على نفس السجل في سجل العمل. مؤشرا على الأساس المنطقي لإقالة سوف تساعد على مزيد من القضاء على الحالات المثيرة للجدل، على الرغم من أن لا يعتبر إلزاميا.

يرجى ملاحظة: إذا سيستمر متقاعد متقاعد إلى العمل ورفض، وتسجيل مع ملاحظة "مع التقاعد" في كتاب العمل لم يعد وضع.

3

استثناءات

ومع ذلك، هناك حالات معزولة التي تسمح لصاحب العمل أن تتراجع عن القواعد المقبولة عموما ( شارع. 81 TC RF):

1. موظف من الفئة من المواطنين التي تقع تحت قيود العمر. بالنسبة لهم، وينص القانون على سن التقاعد الحد:
   • موظف - 60 عاما.
   • موظفي وزارة الشؤون الداخلية - 50-65 سنة، وهذا يتوقف على الموقف محتجزين.
   • المعلمين - 70 عاما.
2. تصفية المشروع يعطي الحق للمتقاعدين الفصل على الأسباب العامة.
3. فمن الممكن أن تنقل إلى وظيفة أقل صعوبة إذا صدر موظف في سنة مجموعة من الإعاقة.

كل ملامح إنهاء علاقات العمل مع المتقاعدين يمكن المدرجة في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة. ومع ذلك، لا ينبغي أن تتحرك مبادئ تشريعات العمل وتنتهك حقوق هؤلاء الموظفين.

اتفاق جماعي قالب هنا.

اتفاق جماعي عينة هنا.

4

توصيات لإعداد التطبيق

لم يتم تأسيس شكل موحد وثيقة القانون في هذه الحالة، ولكن يجب أن يتبع القواعد العامة:

1. وجود الحد الأقصى هو بالضرورة. في ذلك، وكتابة البيانات:
   • الشركات.
   • المشرف المباشر؛
   • متقاعد ودية.
2. في الجسم من البيان، إلى جانب تعليمات عبارة عن إقالة بمبادرة منها، إضافة إلى سبب وجيه - يرجع إلى التقاعد. لا تنسى أن تشير إلى تاريخ انتهاء عقد العمل.
3. البطيء على المادة (80) TCلإثبات تاريخ محدد من الفصل من دون عمل إلزامي.
4. وضع التاريخ والتوقيع عليها.

لا تنسى أن تسجل بيانكم، ووضع تأشيرة الزعيم وعمل نسخة منه.

تحميل على موقعنا:

• بيان متقاعد للفصل;
• شغل المتقاعد عينة التطبيق للفصل;
• ترتيب ترتيب الفصل (نموذج T-8);
• مثال من أمر الطرد (شكل T-8).

رعاية المعاشات التقاعدية هي سبب لاحترام للفصل. لذلك، لا ينبغي إصدار المشاكل مع هذا الحدث. من المهم أن تقدم بكفاءة بيان مناسب للامتثال للوائح - فلا تظل قيادة المنظمة أو الموظفين أسئلة إضافية.