يجب تزيين صاحب العمل وعلاقة الموظفين. يحمي ويموز كلا الطرفين.

عدد الموظفين هو مؤشر مهم يتوقع سنويا مؤسسة. في عملية تحديد متوسط \u200b\u200bكمية العمال، يجب تجنب الازدواجية وإعادة حساب الحساب للشخص.

أي عامل غير قادر على الوفاء بواجبات العمل بسبب المرض، قد يضطر إلى إصدار إجازة مرضية لضمان ذلك على الأساس الرسمي، للحصول على تعويضات نقدية في جميع الأيام التي فاتها.

في هذه المقالة، سوف تتعلم ما يجب القيام به عندما تكون في صندوق المعاشات التقاعدية، لم تضيف سنوات قضائية من الخبرة العملية لأسباب واحدة أو أخرى.

جميع المواطنين تقريبا على دراية بمثل هذا المفهوم كإعادة التدوير. لا ينبغي أن يمر العمل على صاحب العمل المثبت عليه صاحب العمل، أو أكثر الموصولا بموجب قانون عدد الساعات، دون تتبع، كما لو ينبغي أن يكون كذلك.

في بعض الأحيان يكون للحياة حتى تنتظر مشاكل أو حالات الطوارئ في كل مكان. في كثير من الأحيان، حتى أكثر الأعمال العاملة الأمامية الأكثر وضوحا يجبرون على الابتعاد عن العمل في وقت مبكر أو على الإطلاق اسأل عن الركض.

لكل مواطن أجنبي، وصوله مؤقتا إلى إقليم الاتحاد الروسي، اخترع الدولة براءة اختراع.

يعد عقد العمل وثيقة تصف علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف، مما يدل على حقوق والتزامات الأطراف.

يعتمد رئيس المؤسسة على قرار استخدام الإجراءات التأديبية على أساس دراسة مفصلة للظروف بشأن انتهاك محدد.

يتم استخدام العقوبات التأديبية في الافتراضي (التنفيذ غير المناسب) من قبل موظف لمسؤوليات عملهم دون سبب وجيه.

العملية الأقل معقدة ومشكلية هي إنهاء عقد العمل حسب اتفاق الأطراف.

أمام العديد من أرباب العمل، هناك معضلة صعبة - للحفاظ على مكان العمل ذوي الخبرة وأحيانا ضابط للمعاشات التقاعدية لا غنى عنه أو لأخذ شابة وطموحة وأكثر نشاطا.

يكتب قانون العمل ليس فقط للعمال، ولكن أيضا للمديرين. لا ينبغي لأحد أن ينتقد التشريعات، وإلا فإنه سيكون عقابا.

تجمع الكثير من الناس من العمل مع التعليم في المؤسسات التعليمية. في نقطة معينة، تتطلب الدراسة وجود طالب في الجامعة.

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل دفع رواتب تخدم مرتين في الشهر للأيام الثابتة.

العمل بدوام جزئي هو عمل إضافي (مدفوعا بانتظام) لعقد عمل.