نداء الشفاء التأديبي

يعتمد رئيس المؤسسة على قرار استخدام الإجراءات التأديبية على أساس دراسة مفصلة للظروف بشأن انتهاك محدد. إذا كان الموظف لا يوافق على أنه في سوء سلوك معين، فهناك خطأ، لديه الحق في استئناف العقوبات التأديبية.

لذلك، تقدموا إليك، لكنك لا توافق على أنهم مذنبون أو لديهم أسباب وجيهة. وفقا للقانون، يمكنك استئناف جملة. عند العثور على سوء السلوك، تتطلب الإدارة شرحا مكتوبا للوضع. إذا كنت لا تعتبر نفسك مذنبا، فحدد حججك في الملاحظة التوضيحية حول هذا (في وقت متأخر، لأنني حصلت على حادث، فقد ألغيت القطار، وكسر ساقي، إلخ). تأكد من إرفاق مستندات التأكيد إذا كان ذلك متاحا. اسأل مباشرة متفوقة على التأكيد على انتباه القيادة إلى الانضباط السابق للعمل، وعدم وجود تعليقات وشكاوى.

إذا كانت القيادة لا تزال تقرر تطبيق الانتعاش، راجع الاختيار: إلى تفتيش العمل، لجنة نزاع الخدمة، إلى المحكمة. يمكن استئناف الاسترداد التأديبي بسهولة إذا:

لانتهاك واحد، يتم تطبيق العديد من العقوبات؛
المواعيد النهائية التي تنتهك القانون؛
لم يتم تمديدها من قبل مذكرة توضيحية بالذنب؛
يتم فرض الانتعاش في تلك الفترة عندما تم تعطيل الموظف مؤقتا.

إذا كان هناك عمولة من النزاعات في العمل في المؤسسة (يتكون من أعضاء النقابات العمالية)، فيمكن تقديم الطلب إلى هذه الهيئة. يشير البيان إلى الأساس، فيما يتعلق به الموظف يعتبر العقاب غير معقول، ويرجى إعادة النظر في القضية (إلغاء أو تليين العقوبة). يجب إعداد المستند في مكررة: يتم إعطاء واحد ل CCC، في الثانية، هناك علامة على قبول عبارة ويتم إرجاعها إلى مقدم الطلب. إذا تم تقديم الاستئناف إلى تفتيش التوظيف، فيمكن أن يرافقه بيان. قول الشكوى، يجب أن تشير إلى قانون العمل، مشيرا إلى المواد الشهادة لصالحك. في نهاية الطلب، يجب طلب التحقق من مشروعية فرض الانتعاش، لاستعادة حقوقك وجذب مسؤولية العدالة.

إذا كان قرار لجنة تحقيقات الخدمة (مفتش العام) ليس مؤيدا لمقدم الطلب، فمن الممكن التقدم إلى المحكمة (من حيث المبدأ، ويمكن القيام بذلك على الفور، دون تقديم طلبات لهذه السلطات). تحتاج إلى الاتصال بالمحكمة في موقع المنظمة (في مكان الإقامة). يمكن تنزيل عينات الوثيقة منا:

في عملية النظر في نزاع التوظيف، فإن شدة المخالفة التي تسبق سلوك الموظف (الموقف من العمل، وفاء الواجبات)، الظروف التي تم تنفيذ سوء السلوك فيها. بناء على ذلك، يتم اتخاذ قرار للامتثال للتعافي التأديبي التطبيقي إلى جريمة محددة. يجوز للجسم الذي يرى أن نزاع التوظيف على فرض الانتعاش غير المتبادل للموظف قد يلغي العقوبة إذا كان يعتبر أن تدبير الاسترداد لا يتوافق مع شدة الجريمة. لكنه ليس له الحق في استبداله بعقوبة أخرى. بعد إلغاء الانتعاش الحالي، يجوز للإدارة تطبيق عقوبة أخرى، بالنظر إلى الفترات المحددة بموجب القانون.

يمكن للموظف أن يستأنف ضد الانتعاش في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من التاريخ، حيث تعلم عن استخدام العقوبة في عنوانه. إذا كان مقياس الاسترداد هو الفصل، فيمكن استئنافه فقط لمدة شهر من لحظة تلقي نسخة من الطلب. تعرف على ترتيب العقوبة التأديبية وإبداء تعليمات لوضع طلبية للاسترداد هل أستطيع الحصول على.