ترتيب العقوبة التأديبية

يتم استخدام العقوبات التأديبية في الافتراضي (التنفيذ غير المناسب) من قبل موظف لمسؤوليات عملهم دون سبب وجيه. يتم تنظيم جذب المسؤولية التأديبية قانون العمل.

القوانين الاتحادية واللوائح المتعلقة بالانضباط، هي المواثيق تنص على أنواع مختلفة من العقوبة. يمكن تطبيق التدابير مختلفة:

rebuke؛
تعليق؛
توبيخ صارم
الفصل.

إذا تم اكتشاف سوء السلوك التأديبية، يجب على رئيس الموظف طلب شرح للحالة من الموظف كتابة. إذا رفض الموظف التفسير، فأنت بحاجة إلى إجراء عمل مناسب (بعد يوم عمل). في أي حال، إذا كان هناك تفسير أو بدونه، يمكن تطبيق العقوبات التأديبية. لا ينبغي اتخاذ قرار استخدامه لمدة شهر من تاريخ اكتشاف الانتهاك (وقت المرض، ومناسبة الموظف، ووقت تسجيل الرأي في هذه المسألة، لا يؤخذ في الاعتبار). يجب أن يوفر المشرف الفوري من المذنب تأكيدا بأن هناك انتهاك. بناء على ذلك، يقرر رأس الشركة على الشعور بالذنب (البراءة) للموظف، يختار جملة، مع مراعاة ظروف التخفيف (إن وجدت). إذا كان صاحب العمل لا يرى أسباب تطبيق العقوبة، فقد تبقى جميع المواد التي تم جمعها دون حركة.

من المستحيل استخدام عقوبة تأديبية بعد نصف عام بعد الخير. إذا تم إجراء مراجعة، فإن التدقيق، والتحقق من الأنشطة الاقتصادية والمالية، يسمح بتطبيق عقوبات في موعد لا يتجاوز عامين من تاريخ الانتهاك (وقت الإنتاج في هذه الحالة الجنائية غير مدرجة في الحد الزمني المحدد).

فقط يتم تطبيق عقوبة واحدة لمخالفة تأديبية معينة. توجه رئيس متابعة قراره على معاقبة الموظف في شكل النظام. منذ لحظة نشره لمدة 3 أيام (عمال)، ويجب أن يكون الموظف على دراية وثيقة ورقية. إذا رفض إدانته للتوقيع على النظام، فمن الضروري تجميع ACT المنصوص عليها بصفة خاصة. للموظف الحق في الطعن في بيان يطبق عليه. تفتيش العمل (أو في السلطات النظر في منازعات العمل الفردية).

يجوز لصاحب العمل إزالة التعافي من موظف لطلبه، قرار شخصي، الالتماس الذي قدمه رئيس الهيئة مذنب، ممثل العمال. بعد عام من تاريخ فرض الاسترداد (إذا لم يتم تطبيق إعادة العقاب لسوء السلوك الجديد) يعتقد أن الموظف لم يقم الانتعاش.

لا ينظم إجراء مفصل لتنفيذ الانتعاش تأديبي في TC. المذنب الحق في معرفة الطلب مع أي مواد القضية، لإعطاء تقييم بلده على الاتهامات، ويصر على إجراء التدقيق والمراجعة وإذا كان يساعد على إثبات براءته. أيضا، العامل قد تنطوي على الاستشاريين (ممثل النقابة، والمتخصصين). إجراءات تجميع النظام وعينة وثائق يمكن أن ينظر إليها هنا.