نموذج عطلة التطبيق مع الفصل اللاحق

قررت أن أكتب طلبا للحصول على حساب؟ إقالة - عملية ليست سهلة، والتي، وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، لديها إجراءات معينة للتسجيل وقواعد إدارة الوثائق. وكقاعدة عامة، يقرر صاحب العمل من تلقاء نفسها: إعطاء الموظف من إجازته قبل انتهاء عقد العمل أو برد عليه في شكل من أشكال التعويض المادي. والتي توثق في هذه الحالة هو موظف في شركة، والنظر في ذلك أكثر تفصيلا في المقالة أدناه.

1

ميزات القانونية

قانون العمل (TC) من الاتحاد الروسي ينص على خيار ترك اجازة الموظف مع مزيد من الفصل (المادة 127 TC)وبعد ولكن يجب أن يتم في ظروف من:

• إنهاء عقد العمل تتم بمبادرة من الموظف أو باتفاق الطرفين.
• إدارة الشركة بالموافقة على قرار تابعة لأخذ إجازة.
• لا يرتبط الفصل مع مخالفة تأديبية أو موظف النبيذ.
• حذر أصحاب العمل حول اجازة في موعد لا يتجاوز 2 أسابيع ( فن. 80 TC).

2

تسجيل الطلب

لذلك، إذا تم الانتهاء من جميع "الشروط" التشريعية، انتقل إلى كتابة وثيقة. وكقاعدة عامة، فإن هذه الورقة تحتوي على هيكل تطبيق معيار. عندما زينت، استخدم التوصيات التالية:

1. في "رأس"، حدد المعلومات عن الشركة (الاسم، العنوان، رئيس الرأس). أقل بقليل، وكتابة البيانات الخاصة بك - الاسم الكامل والموقف، والهاتف للإتصال به. في هذه الحالة، وتشير بعض المعلومات الخاصة بك في حالة مطيع دون الجسيمات "من" (على سبيل المثال، مهندس ايفانوف ايفان ايفانوفيتش).
2. تغطية وثيقة "التطبيق".
3. حسب النص، حدد طلبك للحصول على إجازة مع مزيد من الفصل. لا تنسى ان تكتب:
   • مدة يوم راحة تشير مواعيد محددة.
   • سبب الفصل.
4. وفي الختام، ووضع التاريخ والتوقيع عليها.

الأهمية: في اليوم الأخير من عطلة هو يوم الحساب. عند اتخاذ البيان، فإنه يجدر النظر في الجدول الزمني للشركة عطلة. إذا كان الموظف يريد الحصول على تعويض جزئي بدلا من يستريح يوما، يجب تحديد هذه الحقيقة في الوثيقة.

تحميل الآن:

• التقريبي نموذج طلب اجازة مع مزيد من الفصل.
• عينة التقريبية للديكور تطبيق عطلة مع الفصل اللاحق.

3

تدفق ثيقة داخلية

واستنادا إلى بيان الموظف، وإدارة شؤون الموظفين في المؤسسة في وقت واحد يجعل أمرين حول عطلة (T-6 / T6A) والفصل (T-8 / T-8A). يمثل في نفس الوقت تستعد استلام في شكل T-61 على عدد أيام غير المستخدمة من الراحة. وتوحيد جميع الوثائق النماذج المعتمدة من قبل وزارة للجنة الدولة للاحصاءات الاتحاد الروسي. ويمكن العثور على مسؤول موقع وزارة العمل والضمان الاجتماعي في الاتحاد الروسي أو يمكنك تحميل الموقع أدناه قليلا.

مع أوامر، يجب أن يكون الموظف على دراية الاستلام. وبالإضافة إلى ذلك، وفقا للقانون، وقال انه shoulded العطل أن الشركة ملزمة القائمة في موعد أقصاه ثلاثة أيام قبل بداية بقية. وإذا لم توافق على أي قرار القيادة، وانه يمكن تحديه من خلال المحكمة.

تحميل الآن:

1. التقريبي T-8 عينة;
2. عينة نموذجية ملء أجل الفصل في شكل T-8;
3. التقريبي نموذج T-8A;
4. عينة ملء أجل T-8A;
5. عينة من اجل من T-6;
6. عينة T-6 شغل;
7. عينة التقريبية للT6A ترتيب;
8. 
   شغل T-6A عينة;
9. نموذج تقريبي ملاحظات T-61;
10. محشوة نموذج ملاحظات T-61.

4

الاستثناءات من القواعد

هل من الممكن زيادة عدد أيام الراحة؟ وكقاعدة عامة، فإنه من المستحيل أن تمتد هذه اجازة. ومع ذلك، هناك حالات استثنائية (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• تلقى الموظف لإصابة خطيرة أو الإعاقة المفقودة أثناء الراحة.
• التنفيذ المتوازي من واجبات العمل خلال عطلة الاعياد (وخصوصا ذات الصلة لموظفي الخدمة المدنية)؛
• حالات أخرى ملحوظ قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال آخر على "الوضع غير قياسي" - عندما تغير موظف عقله لاقالة. وبموجب القانون، لديه الحق الكامل لسحب تطبيقه، باستثناء الخيارات التالية:

1. عندما مرشحا جديدا، ويمر داخلي (مع تأكيد وثائقي)، وقد تم بالفعل دعت إلى مكان للموظف.
2. إذا كان لا يزال قرار أعربت بالفعل خلال عطلة الاعياد. في تشريعات العمل، يمكنك إلغاء الفصل حتى دخول النظام حيز التنفيذ (المادة 127 تاكا RF).

تقوم الشركة المناسبة تسجيل في المصنف ويعطيها إلى أيدي الموظف شخصيا أو إلى الأمام مع خطاب مسجل. أذكر أنه باستخدام العطلة التالية قبل الفصل، لا يتعين على الموظف أن يعمل لمدة أسبوعين.