تطبيق نموذج لإجازة الأمومة

الموظف الشاب من كل منظمة لديه فرصة عاجلا أو آجلا للذهاب إلى مرسوم. وثيقة تتضمن طلبا للحمل والولادة طلبات، فضلا عن دفع الاستحقاقات الاجتماعية، وبيانها. هيكل في هذه الحالة ليس كثيرا مختلفة من تصميم بيان المعتاد. ومع ذلك، هناك بعض الفروق الدقيقة في إعداد وينبغي إيلاء الاهتمام ل. النظر في طلب عينة لإجازة الأمومة.

1

قواعد تشريعية

كل امرأة تستخدم رسميا الذي يستعد لتصبح أما لديها الحق في الأمومة المدفوعة الأجر عطلة. وينظم هذا الامتياز 255 مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي (يشار إليها فيما بعد باسم TC RF). لم يتم توفير مفهوم "إجازة الأمومة" حسب القانون. فإنه يعمم نوعين من الاجازات:

1. للحمل والولادة.
2. لرعاية الأطفال.

وهذه هي الفرصة أعلاه لموظف للمرة المسؤوليات عملهم تحكمه التشريعات الروسية.

2

عندما لكتابة

ومن الضروري أن تبدأ إجراءات تصميم بما يناسب من البيان ليس قبل الأسبوع 30. وفي حالة متعددة، فمن الممكن لكتابة وتقديم وثيقة عطلة في الأسبوع 28 من الحمل. وكان خلال هذه الفترة التي يوصي الأطباء إلى التركيز على صحتهم والتحضير لظهور الطفل للضوء. أما بالنسبة للعطلة التي تستمر قبل أن تصل إلى طفل يبلغ من العمر 3 سنوات، وضعه على بقية اليوم الأخير قبل / بعد الولادة.

3

Do- ومرسوم بعد الولادة

لدخول مثل هذه العطلة، باستثناء ورقة الإعاقة، وتوفير تطبيق خاص لإدارة شؤون الموظفين. لا يوفر هيكلها شكل موحد. ومع ذلك، فمن الأفضل أن تلتزم القواعد المقبولة عموما:

1. في أعلى جدا من ورقة، وضعت قليلا الى "الحد الأقصى" من الوثيقة. في إدراجها:
   • معلومات عن منظمة (الاسم واسم المخرج)؛
   • احتلت البيانات الشخصية للمترجم والموقف.
2. في المركز اكتب "البيان".
3. يتم النص الرئيسي في شكل طلب من خلال تحديد نوع العطلة وتوقيتها.
4. في نهاية التطبيق، اكتب قائمة المستندات المرفقة، ضع التاريخ وتوقيع الموظفين.

سيساعد عينات بوابتنا في بيان بيان للمساعدة:

• تطبيق تقريبي للحمل والولادة؛
• تطبيق نموذج للحمل والولادة.

4

أساس

الوثيقة الرئيسية التي تؤكد إعاقة الموظف هي ورقة مستشفيات. لذلك، لا تنس أن نعلقها على الأعلاف الورقية على المركز. تصدر ورقة من الإعاقة المؤقتة من قبل طبيب استشاري أنثى، حيث وقف موظف شاب على الحساب.

ورقة المستشفى (القالب) هنا.

ورقة المستشفى (عينة مليئة) هنا.

5

عطلة لرعاية الطفل

يتم توفير هذا النوع من العطلات الاجتماعية من قبل كل امرأة ولادة على أساس المواد 256 TK RFوبعد عند إجراء بيان، اتبع الخوارزمية التالية:

1. الوضع الصحيح "غطاء". في ذلك، اكتب هذه المعلومات:
   • بيانات صاحب العمل (اسم المنظمة، اسم المدير، إلخ)؛
   • الاسم الكامل وموقف مؤلف المستند.
2. في المركز، ضع اسم المستند - "البيان".
3. في نص الوثيقة، نقوم بتسجيل طلب لتزويدك بإرادة رعاية الأطفال، وإذا لزم الأمر، اطلب منك شحن بدل شهري حتى يتحقق طفلا من العمر ونصف العام.
4. في الختام، اكتب المستندات المرفقة (شهادة ميلاد الطفل، شهادة من صاحب العمل من الوالد الثاني حول عدم استخدام هذا النوع من الإجازات)، وكذلك وضع التاريخ والتوقيع.

يمكنك استعادة أنشطة الرعاية في أي وقت، ومقاطع فترة العطلة. للقيام بذلك، تخدم الورقة في البداية من المرسوم.

عند رسم تطبيق، اتبع عينات موقعنا:

• تطبيق لقضاء عطلة الطفل
• مثال على تطبيق لقضاء عطلة الأطفال؛
• بيان عينة لإجازة رعاية الطفل ودفع الفوائد؛
• تطبيق للخروج المبكر من إجازة الأمومة؛
• تطبيق للخروج المبكر من إجازة الأمومة (عينة).

6

المدفوعات الإضافية

إذا كنت مسجلا في نصيحة المرأة في فترة تصل إلى 12 أسبوعا من الحمل، فأنت تعني مدفوعات إضافية. للقيام بذلك، تعكس رغبتك في مرسوم التطبيق وتأكيد هذه الحقيقة مع وثيقة طبية.

مثال على ورقة الإعاقة حول التسجيل في الفترات المبكرة من الحمل تحميل منا.

اذهب إلى إجازة الأمومة - "القضية ليست الماكرة". الشيء الرئيسي هو تقديم جميع المستندات اللازمة في الوقت المناسب، لجعل بشكل صحيح، مما سيساعد مقالتنا.