كيفية إصدار عطلة رعاية الطفل

وكما تعلمون، فإن مفهوم "المرسوم" يلخص فترتين عطلة مختلفة، واحدة منها هي اجازة رعاية الطفل. وبطبيعة الحال، ويسبق من قبل بقية في فترة ما قبل وبعد الولادة، وبعد نهاية له، كل موظف في الشركة يمكن الاستفادة من الحق القانوني والتخلي عن واجبات العمل قبل أن تصل إلى بطل القديم لمدة 3 سنوات. النظر في إجراءات تفصيلية لتصميم مثل هذه الإجازات.

1
قواعد القانون

أساس للحصول على هذه العطلة هي شهادة ميلاد الطفل ورغبة امرأة أن تزج نفسها في اهتمامات الأمومة لمدة 3 سنوات. وينظم الحق في الحصول على مرسوم المرتبطة رعاية الطفل المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسيوبعد انها كما وردت المبادئ الأساسية لتصميمه.

2
انفصال

اعتمادا على نوع من مدفوعات الدولة، وإجازة رعاية الطفل يمكن تقسيمها إلى فترتين:

مدفوع.
بدون أجر.

الجزء الأول من المرسوم يستمر حتى حقق الطفل طفل واحد ونصف السنة، والثانية - الوقت المتبقي ( القانون الاتحادي بشأن "المبادئ التوجيهية الدولة للمواطنين انجاب الاطفال"، والمادة 14). في بعض المناطق، لا يزال المديرين التنفيذيين للشركات لشحن المساعدة لموظفيها في شكل تعويض مالي صغير (حوالي 50 روبل). ومع ذلك، يمكن أن يسمى هذا الدعم في حالة نادرة للغاية. ويصل اليدوي لمدة سنة ونصف وعادة ما يدفعها صاحب العمل أو صندوق التأمين الاجتماعي نفسه (حسب الحالة). الحق في الحصول عليه هو من أي فرد من أفراد الأسرة الذي يقوم الطفل.

3
إجراءات العمل للنساء العاملات

في المؤسسة، والخروج لإجازة رعاية الطفل يتطلب وثائقي الصحيح. يسمى:

جعل بيانين مختلفين:
1. على الاستحقاق ودفع الاستحقاقات الاجتماعية.
2. على منح العطل قبل التنفيذ من قبل الطفل لمدة 3 سنوات.
إلى التطبيق، إرفاق الأوراق التالية:
1. شهادة من مكان عمل الوالد الثاني، مما يدل على عدم تلقي هذا النوع من الإجازات والتعويضات ذات الصلة.
2. شهادة ميلاد الفتات.
يتم إرسال الوثيقة الأولى لقسم المحاسبة للمنظمة، والثاني هو قسم شؤون الموظفين. اتخاذ هذه الإجراءات في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من إجازة الأمومة.

هام: العطل الخلط كثيرا في أعلى / بعد الولادة مع إجازة لرعاية الأطفال. ومع ذلك، وهذه هي مفهومين مختلفين تماما، وبالتالي فإن الوثائق المتعلقة بها هي أيضا مختلفة. في كل فترة من فترات يتم تجميع بيان منفصل.

وثائق عينة تحميل على موقعنا:

4
الفروق الدقيقة

والدة الطفل يمكن في أي وقت قبل الوقت للذهاب إلى العمل أو جعل عطلة على أي فرد من أفراد الأسرة. ويرافق مثل هذه الحالات عن طريق إعداد البيانات ذات الصلة.
تحميل منا على البوابة:

5
إجراءات الإفراج عن النساء غير العاملين

هنا يمكنك التحدث فقط حول إجراءات accrualing فوائد رعاية الأطفال. للذهاب في عطلة في هذه الحالة فإنه من المستحيل، ل ومن المتوقع الترفيه من مسؤوليات العمل فقط للمرأة العاملة. وتشمل تعتبر الفئة من المواطنين الفتيات اللواتي:

عملت أقل من 6 أشهر في المؤسسة.
عاطلون عن العمل رسميا.
تلاميذ.

الخوارزمية من الإجراءات لجميع هؤلاء الأشخاص مختلفة:

إذا لم تكن مسجلا في مركز التوظيف (CZ) - الاتصال سلطة الحماية الاجتماعية (sobes) مباشرة بعد ولادة الطفل.
عند التسجيل في CH، طلب خطي للرغبة في الرعاية للطفل، وإرسال سلطة السلطات في اليوم الأخير من نهاية المستشفى.
في حالة تدريب في مقصورة بدوام كامل، واختيار طريقة للحصول على المساعدة الاجتماعية (بعد ولادة الطفل أو بعد انتهاء فترة الحمل والولادة).

ومن الجدير بالذكر أن الموظف يمكن الاستفادة من الحق في مغادرة لرعاية الأطفال في أي وقت حتى تحقيق عمر البالغ من العمر ثلاث سنوات. في هذه الحالة، "Decreech" يتطلب قليلا - أن يدلي ببيان بشكل صحيح وتسليمها إلى المؤسسة.