كم إجازة الأمومة

التخطيط لعائلة، والشابات تريد أن تكون على دراية بموعد البدء في بدء تسجيل المرسوم ولأي وقت يسمح له بتناوله. مرسوم - يشير هذا المفهوم إلى عطلة، التي يسمح بها أم المستقبل من الأشهر الثلاثة الأخيرة من الحمل قبل يظهر طفل صغير. وهذا يشمل أيضا فترة حتى يتم الوصول إلى الأطفال من قبل الطفل من واحد وسنة والسن يبلغ من العمر 3 سنوات. الآن سوف نتعلم بالتفصيل عن هذه المواعيد من المهنيين.

إلى خيبة أمل كبيرة لا يعلمون جميع النساء الحوامل على حقوقانهم لا يعرفون حتى وقت ما ينطبق على صاحب العمل الحصول على إذن قانوني. كل شيء يبدأ مع التشاور الإناث، إلا طبيب نسائي لالتشخيص بالموجات فوق الصوتية يحدد مدى فترة الحمل. يتم إجراء التشخيص بالموجات فوق الصوتية على 11th، الأسبوع ال12. وفقا لذلك، وتثبيت عندما يظهر الطفل. لنفس السجلات، الطبيب يتحقق الأسبوع 30. وسوف أكتب النشرة الإخبارية، مع هذه الورقة سوف يرسل المريض إلى مكان العمل لترتيب decrehe.

التشريع الحمل - قرأت هنا.

للقيام بذلك، انتقل إلى قسم المحاسبة أو إدارة شؤون الموظفين، إرسال طلب صاحب الشركة لتوفير لكم مع إجازة القانوني. وتصدر العريضة على النحو التالي: تحديد اسم الشركة، واسم المخرج، دون بيانات الموقع وجواز سفر لها، أي فاميليا والاسم الكامل والعائلي. أدناه في مكان الأوسط - "بيان". وبعد ذلك في شكل تعسفي، الكتابة، أي نوع من عطلة كنت بحاجة للحصول عليه لوقت ما. إرفاق المستندات على أساسها تقوم بالتسجيل العريضة، الضفر تاريخ كتابة وتوقيع شخصي. بعد ذلك، رئيس تنشر التخلص منها، ودون أدنى شك يحق لك أن تذهب إلى المرسوم، ورعاية صحتك والتغذية والسلام والاستعداد للولادة.

وفيما يلي أمثلة من هذه الفراغات، تحميل:

عليك الآن الاسترخاء قبل 70 يوما من ولادة الطفل و 70 - بعد الولادة. إذا فجأة، أثناء الولادة، ستحتاج إلى إجراء قسم قيصرية، ثم ستزداد إجازة بحلول 16 يوما. وعندما تظهر التوائم على ضوء ذلك، ورعاية الأطفال تستمر مدة أقصاها 54 يوما، والتي في المبلغ الإجمالي سيعطي 194 يوما (70 + 124).

خلال هذه الفترة، يدفع صاحب العمل مبلغا معينا يعتمد مباشرة على أرباحك. يبدأ الجزء التالي من العطلة دائم 140-194 يوما ويستمر 1.5 سنة. الاستحقاق لهذه الفترة الزمنية تساوي 40٪ من S / N، فإنها تعطيها كل شهر.

وفقا لقانون العمل، ستنظر المرأة في الخبرة العمالية في السنة ونصف، عند ولادة طفلين - ثلاث سنوات، ثلاثة أو أكثر - 4.5 سنوات. وفقا لذلك، إذا كانت الأم التي ولدت طفل واحد ستأخذ إجازة لمدة ثلاث سنوات، فإن الفائدة بعد 1.5 سنوات لن تدفعها.

بعد التخرج، يمتلك الصيام الحق في العودة إلى شغوره السابق. ولكن هناك ظروف مختلفة، على سبيل المثال، خفض هذا المنصب غير ضروري. في هذه الحالة، يكون الزعيم ملزم بتقديم آخر، مع نفس الراتب.