كم يوما يجب أن عطلة

واحدة من أكثر القضايا شعبية على المواضيع الموظفين هو طول الإجازة السنوية. في معظم الأحيان، يطلب منهم للأشخاص الذين حصلت على أول وظيفة ولم مكتوبة تصريح لقيادتهم. أيضا، وهذه المادة سوف يكون بالمعلومات وللموظفين المبتدئين من قسم شؤون الموظفين، كما أنه يحتوي ليس فقط على المعايير الحالية التي وضعتها تشريعات العمل، ولكن يشكل أيضا أفراد في الوثائق، والتي بدونها يستحيل أن ترسل الموظف في إجازة.

وبعد أن حصلت على وظيفة، كل شخص عاجلا أم آجلا يبدأ في التفكير عطلةوبعد وهذا ما يفسر الى حد بعيد، لأن الموظف يجب الاسترخاء. هذا مجرد كم عدد أيام العطلة هي؟ ومتى يمكنني كتابة بيان؟ كل شيء بسيط جدا. بعد أن أمضى عام ونصف العام في مكان جديد، وموظف لديه الحق في الاسترخاء. صحيح، والراحة في هذه الحالة لا يمكن أن يتجاوز 14 يوما، ل6 أشهر فقط عادمة. على الرغم من أن هناك استثناءات، ولكن هذا هو في السلطة التقديرية للإدارة المؤسسة.

فارغة عطلة التطبيق هنا.

مثال على تطبيق عطلة نملك.

بعد موظف تعمل بصدق من كل 12 شهرا، وانه يمكن الاعتماد على عطلة بطول 28 يوما. للقيام بذلك، وقال انه يحتاج لكتابة البيان، على أساسها يتم تجميع على أوامر من قبل العمال الموظفين. على موقعنا يمكنك تحميل الأنواع التالية من أوامر:

في المستقبل، سيكون من الممكن للراحة في أي وقت مناسب للموظف، ولكن شريطة أن تكون هذه الفترة سوف يتم الاتفاق مسبقا مع الشخص المسؤول عن العمل مع الموظفين والمدرجة في الجدول الزمني للعطلة. هذه الوثيقة على شكل موحد وجمعت في موعد أقصاه بداية العام المقبل، أي ويجب على جميع العاملين في المؤسسة تقريرا موعد العطلات المزعومة. الجدول الزمني يمكن تعديلها حسب الحاجة.

بلانكا الرسومات عطلة هنا.

مثال على جدول اجازة على موقعنا على الانترنت.

وفقا لتقدير الموظف، عطلة يمكن سحق الى عدة اجزاء. الشيء الأكثر أهمية هو أن قطعة واحدة من عطلة هو 14 يوما على الأقل. حجم بقية يمكن أن يكون أي. يجوز للاسترخاء ولو ليوم واحد. كل هذا ينبغي أن يتم عرضها في جدول عطلة.

كل ما سبق ينطبق على الإجازات المدفوعة الأجر. ومع ذلك، فإنه يحدث بأن ما تتمتعون به القانونية 28 يوما كنت قد استراح بالفعل هذا العام، ولكن فجأة تنشأ الظروف فجأة، لأن الذي لا يمكنك حضور مكان العمل لبعض الوقت. في هذه الحالة، لديك الحق في الكتابة بيان في إجازة على نفقتك الخاصة. هذا النوع من عطلة لا تعني أي مدفوعات نقدية. عند كتابة البيان، فمن الضروري أن تشير إلى وجود سبب وجيه، على سبيل المثال: ظروف عائلية، والزفاف، والأسلاك في الجيش، وهو مرض يصيب أحد أفراد أسرته، وما إلى ذلك الكلمة الأخيرة في هذه الحالة سوف تكون على صاحب العمل. تلك إذا أنها لا تعتبر الأساس كبيرة جدا، قد رفض تقديم العطلات على حساب الموظف.

استمارة طلب اجازة على نفقتك الخاصة نملك.

مثال على تطبيق عطلة على نفقتك الخاصة هنا.

مدة العطلة يمكن أن يكون أكثر من 28 يوما لسكان المناطق الشمالية التابعة للاتحاد الروسي، للعمل المعوقين والمتقاعدين والعاملين تحت سن 18 سنة من العمر، المواطنين العاملين مع المنتجات الكيماوية الضارة للعاملين الصحيين والمعلمين، ورجال الانقاذ وموظفي مكتب المدعي العام، الخ