تتمثل العملية الأقل معقدة وإشكالية إنهاء عقد عمل من جانب اتفاق الأطراف. في هذه الحالة، قرر صاحب العمل والموظف "التفريق" جميل، وفقا للفقرة 1 من المادة 77 من المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. صحيح، يجب أن تنفذ أيضا عددا من الوثائق.
1
طرد الموظف باتفاق أطراف العمل فقط في غياب أي اعتراضات وشكاوى من صاحب العمل والموظف. لهذا، فإن الخيار المثالي هو الجلوس على طاولة المفاوضات، من أجل استبعاد إمكانية المزيد من المطالبات. لا يهم من الذي بدأ هذا الإنهاء في عقد العمل.
2
يجب تحديد البادئ من الفصل في النموذج مريح له (مكتوب أو عن طريق الفم) من الجانب الآخر. من الأسهل الاتفاق عن طريق الفم لحل جميع اللحظات دون اللجوء إلى مراسلات طويلة.
3
خلال المفاوضات، يجب أن تجد حلولا حل وسط بشأن قضايا مثل فترة الفصل، وتحديد أسباب الفصل (في حالتنا، وهذا هو اتفاق الأطراف) وتعيين قيمة فائدة الإنتاج (إذا لزم الأمر).
4
الانتباه إلى وجود عطلة الموظف غير المستخدمة. إذا كانت الرغبات الأخيرة، فيجب دفع إجازة، أو وضع تاريخ إنهاء اتفاقية التوظيف في اليوم الأخير من العطلة (إذا كانت رغبة الموظف هي). تأكد من تحديد هذا العنصر في نص المستند.
5
من خلال تنسيق جميع اللحظات المثيرة للجدل، كان دورا لتقديم اتفاق للأطراف. يتم ذلك كتابة في نسختين. في اسم المستند، تحدد الرقم، تاريخ إنهاء العقد. بمناسبة مكان الإعداد والتاريخ. يجب توضيح الأطراف في الرأس. فيما يلي في قائمة النقاط، فإن الاتفاقيات التي تمت مناقشتها في وقت سابق. كما لا تنس أن نلاحظ أن الفصل يرتكز وفقا للفقرة 1.77 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
6
في الاتفاقية، حدد تاريخ الفصل، لاحظ أن المدير يضمن عودة سجل التوظيف المكتملة وتستقر بالكامل في يوم الفصل. حدد حجم دليل الإخراج، في الحدث الذي يحدثه. لا تنسى عن العناصر القياسية مثل عدم الادعاءات المتبادلة وحقيقة أن الاتفاقية لديها نسختين، لكل منها قوة قانونية. بعد ذلك، وضعت توقيعات وتفاف وثيقة الختم.
بعد توقيع الاتفاقية، ينبغي إصدار طلب من أجل الفصل. أشر إليها أسباب إنهاء العقد مع الموظف (المادة TC) والوثيقة (اتفاقية اتفاقية ...). يجب على الموظف عن طريق التعرف عليه وتسجيل الدخول.
من الضروري على الفور تسجيل سجل توظيف، مما يشير إلى رقم الطلب. لا تسحب مع هذا الإجراء، لأن نوايا الأطراف قد تتغير. لا ننسى أن كل جانب من هذا العقد يمكن أن تغير خططها لطرد. لإخطار الجانب، يكفي إرساله في كتابة أمنيته لإلغاء الاتفاقية.
9
إذا لم يكن الجانب الثاني أي شيء ضد تدوير الأحداث، فقد تم إلغاء الطلب، وكذلك الاتفاقية. كما ينبغي تزيينها في الكتابة، في الشكل كترتيب سابق واتفاق. إذا كان الجانب الثاني لا يوافق، فمن المستحيل إنهاء الاتفاقية. إلغاءه غير مسموح به من جانب واحد.
لاحظ أن الموظف لا يحتاج إلى كتابة طلب للفصل عند توقيع اتفاق الأطراف. وبالإضافة إلى ذلك، وقال انه ليست مضطرة للعمل من أسبوعين بعد الفصل. لا تتوقف تجربة عمله في غضون شهر. كما أن الموظف السابق ليس له الحق في تحدي الفصل الخاص به في المحكمة.
اتفاق بشأن إنهاء عقد العمل يمكنك على موقعنا.
1
1945
