تعد الزيادة في الأجور واحدة من أكثر تدابير دوافع الموظفين الأكثر فعالية. في هذه الحالة، يطلب من الترتيب بكفاءة زيادة في الراتب. اقرأ في هذه المواد حول المستندات والميزات والفرقوقية اللازمة لتغيير مقدار المكافآت.
بادئ ذي بدء، من الضروري تحديد الأساس للأجور لزيادة:- يجري جزء من الشركات الأحداث لزيادة الراتب مرة واحدة في السنة. في هذه الحالة، فإن القاعدة هي الفهرسة أو شهادة السنوية للموظفين.
- في منتصف العام، يجوز زيادة الراتب بسبب الانتهاء من الفترة المحاكمة، وتوسيع الوظائف أو زيادة في الموقف.
- في عدد من الوكالات الحكومية، تزداد الرواتب بعد الحصول على درجة علمية أو تعيين تصريف مؤهل.
- إذا زاد الأجور موظفا واحدا، فقد تكون هناك حاجة إلى ملاحظة رسمية من المشرف المباشر.
- اختلف متخصصون خدمات الموظفين على الحاجة إلى إخطار الموظف بزيادة الراتب. اعتبر أن هذه الوثيقة قد تكون مطلوبة عند إجراء فحص عمل. تم تجميعها في نموذج تعسفي في نسختين، مما يشير إلى حجم الراتب وتاريخ الترقية.
- القانون التنظيمي الرئيسي الذي ينظم ترتيب زيادة الراتب - المادة 134 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
في موقعنا، يمكنك تنزيل النموذج وعينة من إكمال ملاحظة Office:
- لا تنس أن كل موظف يجب أن يكون طلبا منفصلا، حتى لو كانت زيادة راتب نفس النوع.
- لا يوصي الخبراء بوضع رواتب مختلفة للموظفين بنفس اسم الموقف (على سبيل المثال، "مدير"). في هذه الحالة، سيكون من الحكمة دفع فرقا نقديا في شكل جائزة.
- يشير الأمر بالضرورة إلى حجم الراتب، الأساس لزيادة وتاريخ الدخول حيز النفاذ.
يمكنك تنزيل النموذج ونموذج النظام هنا:
- يجب أن تشير المستند بالضرورة إلى سلع الاتفاق الرئيسي الذي يتم فيه إجراء تغييرات.
- اسم المستند غير أساسي.
- تأكد من وضع اتفاق إضافي في نسختين.
- تدخل التغييرات حيز التنفيذ من لحظة توقيع الطلب، إذا لم تحدد خلاف ذلك.
- إذا حدث الزيادة في المرتب في نهاية الفترة التجريبية وهذا هو أساسا عقد العمل، فإن تصميم الملحق غير مطلوب.
يمكنك تنزيل النموذج وعينة الإمدادات على موقعنا:
اتفاق إضافي على عقد التوظيف لزيادة السالاري_بلانكا- اتفاق إضافي لعقد العمل للحصول على الراتب المتزايد.
- جدول منتظم. يتم إجراء التغييرات على أساس الترتيب الذي يجب أن يشير إليه أساسا وتاريخ التغيير في القوة.
- موظف البطاقة الشخصية. إذا تم إجراء الراتب المتزايد على أساس توسيع الوظيفة، فلا تنس أن نصوص وصف عمل جديد.
- عند النقل إلى موضع جديد، قم بالإدخال المناسب في سجل التوظيف.
على الرغم من حقيقة أنه في تشريع العمل لا يوجد مؤشر واضح فيما يتعلق بتصميم الراتب، يوصى بالامتثال للتسلسل المحدد في المواد. لا تنسى التعديلات في الوقت المناسب للمستندات. سيساعد ذلك في تجنب المشكلات في حالة تفتيش مفتشي العمل.
0
1675
