بسيطة - كيفية قضية

بسيطة - وهذا هو التوقف القسري من العمل بسبب عدم وجود تنسيق أو الظروف الفنية اللازمة لأداء العمل، قوة لا يمكن التغلب عليها أو لأسباب أخرى. الشركات غالبا ما تحمل الحكم على تعليق أنشطتها، لتوفير التكاليف للموظفين. في وضع من هذا القبيل، يجب على صاحب العمل اقتطاع كل الحق في أجل التحقق من الأوراق، لم مفتشي العمل لا تفرض عقوبة.

• ويرجع ذلك إلى حرم صاحب العمل،
• نظرا لتعبير ريفي من العمل،
• في ظل الظروف التي لا تعتمد على الأفراد (ارتداء معدات، لا أوامر).

حمل هنا:

• تسجيل التشريعي من التوقف في المؤسسة.

هنا يمكنك تحميل:

• العمل من الخمول بسبب عدم توافر فرص العمل,
• التوقف عينة بسبب القيادة.

انظر التفاصيل هنا:

• النظام على نقل العمال في الوقت الضائع,
• اتفاق تطبيق للترجمة مؤقتة للعامل.

• الخمور من التوجيه - "RP" أو "31".
• عامل النبيذ - "VP" أو "33".
• أسباب Uncorded - "NP" أو "32".

للأسف، والتوقف في عصرنا ليس من غير المألوف. وإذا وضعت حالة من هذا القبيل في المصنع أو في الشركة، وصلة guideling الحق للسماح للموظفين لعدم حضور العمل حتى نهاية الأزمة، ودفع 2/3 من معدلات شهريا.