أن تكون أكثر نجاحا والحصول على راتب لائق، ويقدم زميل العمل للخضوع دورات تدريبية. هذه الدورات هي بهامش من النشاط الرئيسي، عندما يتم إرسال الموظفين إلى مركز التدريب. يحدث ذلك يتم تنفيذ الفصول الدراسية مباشرة في مكان العمل من أجل تدريب شخص للعمل على المعدات الجديدة وتحديث المهارات النظرية. من المهم أن تكون قادرا على جعل كل شيء على حق، ولكن كيفية القيام بذلك - معرفة المزيد.
1
لأي إجراء على شركة أو مؤسسة، يجب أن يستجيب شخص ما، وفي هذه الظروف ضروري لاختيار لا أحد المهنية، ولكن لجنة كاملة. سيتم تدريب جزء من أعضائها من قبل الموظفين، والباقي من الأوراق والامتحانات.
2
إذا تم تدريب الموظف في مراكز تدريب خاصة، فيمكنك القيام به دون عمولة. نظرا لأن هذه المراكز تعطيه الورق الذي تم تدريبه فيه شخصا ويمكنه العمل في هذه المهنة.
3
إذا قام العمال بتحسين معارفهم في مكان العمل، فإن رئيس لجنة التأهيل يمنح نموذجا لملء طلب التطبيق. ثم يأخذ هذه البيانات. يجب أن يشير التطبيق إلى أن الموظف بعد طلبات التخرج لتعيينه أو فئة جديدة، أو موضع جديد.
4
يجب أن يكون لدى عميل آخر فعل دورات تدريبية تمر مع العدد المطلوب من الساعات (دون التغيب). والخاصية الشخصية التي يكتب المشرف الفوري. تستحق هذه الأوراق تمرير اللجنة المؤهلة.
5
والآن الأكثر أساسية هو امتحانات تمرير. تحقق أعضاء اللجنة معرفة الموظفين، يتم إدخال جميع البيانات في مجلة خاصة (بروتوكول). ثم طباعة الاستنتاج (الاستنتاج) للجنة. ينشر رأس الشركة أمرا بتعيين تفريغ أو موقف الموظف. يجب تسجيل جميع الإجراءات في سجل التوظيف وعمل العقد بين العمال والقيادة.
يجب أن تكون جميع الأوراق من أجل الكمال، ولذلك فمن الضروري اتباع نهج accommodately لهم. لا تضع أي شيء في وقت لاحق. خلاف ذلك، قد تنشأ مشاكل غير سارة.
0
1674
