قبل البدء في العمل باستمرار على مكتب البريد، يجب على الموظف تمرير فترة تجريبية. مدة الزمن الموصوف مختلفة: من أسبوعين إلى ستة أشهر (اعتمادا على الشواغر الذي سيحتله الشخص). كل هذا هو مكتوبة في قانون العملوبعد في بعض الأحيان تنشأ الحاجة إلى رفض الزميل، دون انتظار نهاية فترة الاختبار. ما يجب القيام به في ظل هذه الظروف - نتعلم المزيد.
بادئ ذي بدء، اقض مقابلة مع شخص ما، ومعرفة سبب عدم استيفاء الموظف العمل بشكل صحيح. إذا لم تعطي المرؤوس تفسيرا واضحا، فاحصح الحساب بموافقة الأطراف أو بناء على طلبه الخاص بدفع السداد لإنهاء الاتفاقية المبكرة.
أمثلة على هذه الأعمال ترى هنا:
تقرير عن فشل واجباتهم,- تقرير عن مرور,
- تقرير عينة عن انتهاك الانضباط في العمل,
- ترتيب الشفاء التأديبي.
حمل هنا:
قرار مالك الشركة قد يناسم الاختبار السابق قانونا. إذا لم يتم تقديم الرأس مع تأكيدات مكتوبة على التراجعات من تشريعات العمل، فيمكن إعادة الشخص إلى العمل. سيقوم رئيس الشركة بدفع جميع العقوبات و S / N للحصول على كامل الفترة من الإجراءات مع المرؤوسين.
0
1784
