كيفية استبعاد كتاب الجزء

في روسيا، يسمح له قانونا بالعمل في العديد من الشواغر (بدوام جزئي). يسمى الأشخاص الذين يشغلون العديد من الوظائف كتب. في شخص الخدمة الرئيسية مشغول طوال اليوم، وفي ثانوي - جزئيا. يمكن أن يكون المستهلكين بدوام جزئي إضافية إلى حد ما، والشيء الرئيسي هو الحفاظ على جدول العمل والترفيه (لا يعمل المتخصص على مدار الساعة). سيكون الأمر كذلك حول كيفية إقالة الموظف الذي يؤدي العديد من الواجبات.

رئيس هؤلاء الموظفين مفيدون، لأن رسوم العمل بدوام جزئي أقل من ذلك العمل الأساسيوبعد لكن الظروف تنشأ، نظرا لذلك من الضروري حساب المرؤوس - هذه هي زيادة في مقدار العمل، تخفيض، إلخ.

قد يكون لصاحب المؤسسة مشاكل إذا تم احتساب مثل هذا الموظف حتى نهاية الفترة اتفاق العملبوجه أدق إلى الفصل قبل أن يكون التاريخ المقرر. لذلك، للتفكير في عناصر العقد إلى الرأس اللازم مقدما: لا يزال عندما يتم ترتيب المرؤوس للإنتاج. لا تصدر قانون عمل، حيث يشار إلى ما هو: إلى الأي من النقطة التي يحق للشخص أن يتم إدراجها في خدمة بدوام جزئي.

العمال الذين يعملون على العديد من الشواغر خارجية، داخلية. الخارجية - هذه مرؤوسة، والموقع الرئيسي الذي يقع في شركة أخرى، والداخلية - في نفس الشركة، والخدمة الرئيسية والثانوية. إجراء الخصومات لهم من الأنشطة لا شيء يختلف.

بناء على قانون العمل، يمكن إطلاق النار على الجزر:

بإتفاق الطرفين؛
في رغبات
بناء على مبادرة المؤسسة التوجيهية.

إذا ترك الموظف الشركة على نقطتين أول، فستحتاج إلى طلبات لاسم المدير. ثم يقوم المدير بطباعة الطلب، مما يجعل العلامة في المصنف.

هنا على البوابة يمكنك تنزيلها:

استبيان اقتراح الرأس (المادة 288) يحدث ذلك بالترتيب التالي: يبلغ صاحب العمل العامل كتابة لمدة 14 يوما قبل وقف نشاط عمله في الشركة، ثم يوقع الموظف على الفعل، يصدر المدير أمرا أمرا.

هنا سوف ترى:

توزيع موافقة العمل مع الحامل والنساء مع طفل، سن ما يصل إلى 3 سنوات، الأطفال ذوي الإعاقة، إلخ. (المادة 261) لا يوجد قائد له الحق. كن حذرا لموظفيك، لا تكسر قانون العمل.