كيفية استبعاد المدير

طرد الموظف العادي هو الشيء المعتاد. مع مثل هذا القرار الموظفين للشركة تصطدم يوميا. ولكن كيف يتم حساب مدير الشركة، حتى لا يعرف كل محام. هنا تحتاج إلى مراعاة سبب الفصل والعوامل الرئيسية التي تسهم في ذلك. دعونا نفكر في مزيد من التفاصيل كيف يتم تنفيذ هذه العملية.

1

أسباب الفصل

من أجل "استفزاز" إقالة رأس المؤسسة، نحتاج إلى أسباب ثقيلة. يجب أن يلاحظ على الفور أن "ميؤوس منها" تماما في هذا الصدد تحاول أن نقول وداعا للمدير الذي لديه فوائد - على سبيل المثال، المرتبط بالإعاقة وفقدان العائلات، إلخ. حتى بالنسبة لحظة انتهاك متكرر، قد ترفض المحكمة مثل هذا الموظف.

إذا كنا نتحدث عن جميع الفئات الأخرى لأصحاب العمل، فإن أسباب الإنهاء المبكر لعقد عملها يمكن أن يكون (وفقا ل شارع. 278 TC RF.):

• عمليات إعادة التنظيم في المؤسسة (التصفية والإفلاس "دمج الشركات"، إلخ)؛
• الانتهاك الجسيم أو فشل الرسوم بموجب عقد العمل؛
• الظروف غير المتوقعة المنصوص عليها في العقد.

خيار مثالي للفصل هو نهاية عقد العمل. كقاعدة عامة، في هذه الحالة، تباطأ الطرفان "بكرة"، والوضع لا تفاقم عن طريق التقاضي.

2

مجموعة مخرجين

إذا سقط رأس الشركة بموجب أحد المعايير المذكورة أعلاه، فقد يهدد الفصل المفاجئ. إجراء الإنهاء المبكر لعقد عمل مع رأس الشركة على النحو التالي:

1. جميع مؤسسي المنظمة مدعوون إلى تنفيذ اجتماع عالمي. في الوقت نفسه، يجب الإعلان عن "الجاني" للرسوم مسبقا عن تاريخ ومكان الاجتماع. ومع ذلك، وفقا للتشريع الحالي للاتحاد الروسي، قد لا تكون موجودة هناك، إذا لم يكن هذا غير متوقع من ميثاق الشركة.
2. يعالج الاجتماع مسألة رفض الرأس. تعرب الأطراف عن آرائهم، وجلب الحجج والحجج. في الوقت نفسه، يتم تسجيل جميع المعلومات في بروتوكول الاجتماعات، حيث يكون إلزاميا:
   • أسباب للفصل؛
   • إشارة إلى مقال القانون؛
   • قائمة المستندات المساعدة اللازمة لحل المشكلة (تقرير، شهادة طبية، إلخ).
3. يتم حل نقطة منفصلة عن مسألة دفع قائد تعويض المواد. وفق شارع. 279 TC RF.إذا لم يكن الفصل لا يرتبط بجزء من القائد، فإنه يعتمد على المساعدة النقدية بمبلغ ثلاثة راتب شهري على الأقل.
4. يتم توقيع المستند من قبل جميع المشاركين في الاجتماع ويأتي اهتمام الرأس.

الأهمية: يجب تنفيذ تجميع المديرين فيما يتعلق بجميع الإجراءات التي تعتمد على شكل ملكية المؤسسة. لذلك، على سبيل المثال، إذا كنا نتحدث عن شركة مساهمة، فمن الضروري وضع إعلان في الصحيفة حول الرسوم المقبلة قبل 20 يوما من الاجتماع.

3

أتمنى الخاصة

إذا كان الرأس يريد أن يذهب من خلال مبادرة شخصية، فإن المساهمين يلتقيون أيضا لا يتجنبون. في هذه الحالة، يتم كتابة بيان يطلب إنهاء عقد العمل وشرح مفصل لسبب الحساب. يتم نقل الوثيقة إلى مؤسسي الشركة ويعتمد على جدول أعمال المجلس العام. عند حساب سجل التوظيف، يتم إجراء رغبة شخصية في مغادرة مكان العمل.

التنزيل الآن:

• نموذج الطلب لفيلد مدير اتفاقه الخاص;
• عينة تقريبية من البيان المملوء بشأن إقالة رئيس طلبه الخاص.

4

نتيجة لذلك

عندما قرر الاجتماع العام رفض المدير، تحدث مشكلة أخرى - البحث عن مرشح جديد لمكانه. كقاعدة عامة، من الصعب العثور بسرعة على شخص موثوق به، لذلك بالنسبة للعمل الطبيعي للشركة، من الضروري فرض مسؤولية شخص آخر، على سبيل المثال، نائب أو مساعد للمدير السابق. في هذه الحالة، عقد اجتماع المؤسسين، ويتم التفاوض على مرشح لمكان رئيس المؤسسة. تم إصلاح القرار المحرز في النظام ذي الصلة مع إشارة المسؤول الجديد والوصف التفصيلي لواجباته التوظيف. بناء على الطلب، يمكن التأكد من المستند بطريقة تثقيفية.

يجب إرسال نسخة من الطلب إلى المثيلات التالية:

• التفتيش الضريبي (مع الورقة المصاحبة، حيث يتم وصف الموقف مع "تغيير الطاقة" بالتفصيل)؛
• المؤسسة المصرفية التي تتعاون بها الشركة؛
• صندوق التقاعد.

تنزيل منا على البوابة:

1. عينة تقريبية من بروتوكول اجتماع مؤسسي حول تغيير الرأس;
2. عينة تقريبية من ملء بروتوكول الاجتماع بشأن تغيير المدير العام في ذ م م;
3. عينة تقريبية من ترتيب توفير التوقيع;
4. عينة تقريبية من ملء الطلب لتوفير حقوق توقيع بشأن الوثائق المالية للشركة;
5. نموذج قرار عينة من مؤسس مؤسس مدير جديد;
6. عينة مثالية من ملء ترتيب الدخول إلى موضع المدير الجديد.

يعتبر إجراء إقالة المدير مضانا للغاية. الشيء الرئيسي هو مراعاة الجوانب التشريعية قانون العمل للاتحاد الروسي والعمل وفقا للتعليمات المذكورة أعلاه.