كيفية استبعاد الحوامل

في سياق الأزمة المالية، يحاول أرباب العمل بشكل متزايد الحد من صندوق الأجور. البعض منهم لا يعرفون القوانين جيدا، فإن الآخرين يرغبون ببساطة في الحصول عليها. يتم طرح العديد من المديرين: من الممكن استبعاد امرأة حامل وكيفية القيام بذلك. هذه المشاكل قلقة بشأن الأمهات في المستقبل. على الرغم من أن هذه الفئة من الموظفين تحت حماية خاصة لرمز العمل، إلا أن الرؤساء لا يزالون يجدون "ثغرات" في القانون ليقول وداعا للحمل. هذه المقالة بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في إقالة الأم المستقبلية، ولكن لا يعرف كيفية القيام بذلك.

1
أحكام القانون

نلاحظ على الفور أنه يكاد يكون من المستحيل رفض عامل حامل، وليس لكسر القانون. يوفر قانون العمل حماية اجتماعية خطيرة للأمومة. وهي المادة 261 من دول مجلس النكولات العربية المتحدة تنص على طلب صاحب العمل، فإن إنهاء علاقات العمل مع المرأة في موقف غير مقبول. حتى في الحالة عندما يكون عقد العمل عاجلا. كتابة بيان حامل لتمديده ضروري، ويجب أن يواصل رئيسه علاقات العمل حتى يتم إصدار والد إجازة الأمومة المستقبلية. تم تأكيد الحالة المادية للمرأة في هذه الحالة من قبل شهادة طبية مرة واحدة في الربع.

بيان حامل على تمديد عقد عمل عاجل هنا.

مثال على امتداد المرأة الحامل لعقد عمل عاجل هنا.

2
إنهاء اتفاقية التوظيف

كما ذكر أعلاه، فإن هذا الوضع ليس سببا لفحص الحوامل. يمكنك القيام بذلك فقط عندما تقدم الإدارة عامل للإقامة، ويرفض ذلك. توفر فرصة أخرى المادة 261 (3 فقرات) عند إبرام العقد خلال غياب موظف آخر. ثم يجب أن يتصرف المدرب بالترتيب التالي:

اقترح امرأة انتقال إلى عملية أقل صعوبة أثناء الحمل. في حالة الرفض من الشواغر المقترحة، أم المستقبل هو الموضوع إلى الفصل.
وتجدر الإشارة إلى أنه من الضروري للتعبير عن الوظائف المتاحة المتاحة، وإلا فإن المرأة الحامل أن يطعن تصرفات صاحب العمل في المحكمة.

تحميل على موقعنا:

3
القضاء على المؤسسة أو الانتهاء من منظم فردي

سبب هذه يمكن أن تكون بمثابة الأساس القانوني لإقالة الحوامل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مع المفارقة - عندما يسمح للفروع ومكاتب تمثيلية خارج الحدود الإقليمية لمكتب رئيس أيضا إلى إنهاء العلاقات مع هؤلاء الموظفين. هذا المعدل هو مفيد خصوصا لأرباب العمل، وأنهم بنشاط استخدام هذه "صندوق" في الممارسة العملية. الشيء الرئيسي هو أن يحذر امرأة شهرين قبل هذه العملية.
ومن الجدير بالذكر أن إنهاء علاقات العمل بسبب أي شكل من أشكال إعادة تنظيم المؤسسة سوف تعيد مع مبادئ تشريعات العمل. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كان الفرد غير منظم فردي، ثم القاعدة 261 من النظام الأساسي للTC في هذه الحالة لا تنطبق. وبعبارة أخرى، فإن مثل هذا العمل جعل الفصل غير صحيح.

أجل الفصل في اتصال مع تصفية الشركة نملك.

مثال من أمر الطرد بسبب تصفية الشركة في الموقع.

4
في الاتفاق الخاص بك

ربما هذا هو واحد من أكثر "مثالية" لتوجيه خيارات لإقالة امرأة في "حالة مثيرة للاهتمام". ولكن نادرا ما يتم احتساب هذه الفئة من الأشخاص، في معظم الأحيان يضطر إلى القيام بذلك (تحت الضغط والتهديد). يحظر هذه الأعمال بموجب القانون، ويمكن للمرأة أن تسترد من خلال المحكمة أو تفتيش العمل. هام: والدة المستقبل الحق في سحب الطلب في غضون أسبوعين من تاريخ تقديمه.

على موقعنا المتوفرة:

5
بموجب اتفاق بين الطرفين

مع مثل هذه الصيغة، وأطلق أمهات المستقبل في معظم الأحيان. في هذه الحالة، وتفرج عن صاحب المكان، "بكرة" من قبل بعد أن اتفقت مع عامل حاملا، وبدلا من ذلك تدفع عليه مبلغ معين من التعويضات التي تناسب كل.

عينة من اجل الحساب بموجب اتفاق بين الطرفين هنا.

النساء الحوامل هو نوع خاص من العمال. لذلك، فإن تشريع الاتحاد الروسي يحمي الحد الأقصى لحقوقها، خاصة في الشروط المتعلقة بإنهاء علاقات العمل. تلخيص كل ما سبق، نستنتج أن أبسط والأكثر واقعية لفيلمة المرأة الحامل هي رغبتها، وكذلك الحالات غير المرتبطة بمبادرة رأس المنظمة.