ترتيب الفصل - عينة

صدر أمر الطرد عندما تتوقف علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف. أساس لإعداد هذا النظام هو تطبيق ضابط إقالة (اتفاق الطرفين، رغبته الخاصة، تخفيض عدد الموظفين، الخ) أو وثيقة أخرى.

يجب أن يكون ترتيب الفصل وفقا للتشريع الحالي. المرسوم الصادر عن لجنة الدولة للاحصاءات (№1، 05.01.04) الموافقة على شكل T-8 (إذا كنا نتحدث عن إقالة موظف واحد) وعلى شكل T-8A (إذا أطلق العديد من الناس). في أعلى جدا من النظام، تحديد اسم المنظمة، رمز اوكبو. ثم يتم اضافته رقم المستند، يشار إلى تاريخ تجميعها. في وسط وكتابة اسم المستند (النظام)، لقبه: "في إنهاء عقد العمل ...".

في شكل T-8، فمن الضروري في النظام نفسه في النظام نفسه، من تاريخ عقد العمل، على أساس من الذي كان عامل جزءا من المنظمة، وتاريخ الفصل. ويشير أبعد قليلا اسم رفضت، وعدد اللوحية، واسم وحدة الهيكلية، حيث عمل الموظف، وهو الموقف الذي (المهنة، والتخصص)، والتفريغ، والطبقة، الفئة.

في عمود "أساس إنهاء العقد" في مادة من مواد TC هو تناسبها، التي يقع فيها الفصل، وبين قوسين هو مبين في الكلمات (على سبيل المثال، في رغبتهم). بعد ذلك، يجب عليك تحديد وثيقة تتحدث إلى أساس للفصل. ويشمل هذا الاستنتاج الطبي، وتطبيق الموظف نفسه، الملاحظة خدمة (إذا ويرجع ذلك إلى اضطراب في الانضباط الفصل). وأشار أيضا إلى رقم وتاريخ هذه الوثيقة.

وفيما يلي توقيع رئيس الشركة، منصبه ولقبه وينبغي أن تكون مكتوبة بالاحرف الاولى. الموظف الذي تم فصله يجب أيضا ترك توقيعه، ويتم ذلك مقابل نقش "مع النظام تعرف". وبالإضافة إلى ذلك، يتم وضع تاريخ عندما كان الشخص الذي كان على دراية وثيقة. إذا كان هناك سلطة النقابية، يتم تعيين رأيها والتاريخ.

إذا أطلق عدد من الموظفين (وهذا هو شكل T-8A)، واسم المؤسسة، رمز اوكبو، واسم المستند، عنوانه، رقم المستند، تاريخ نوبات ثيقة. ويوجه النظام نفسه حتى في شكل جدول، معلومات حول كل صالح الموظف في سطر منفصل. يرصد المعلومات من اليسار إلى اليمين في هذا النظام: