قبول الطلب: عينة

وتشارك موقف المحررة في المؤسسة في منافس جديد. الأساس هو الترتيب على استعداد للالتحاق في الدولة. هناك واحدة نماذج الطلبات موحدة: T-1 و T-1A (ويعمل العديد من الأشخاص في نفس الوقت)، يتم تعريف بنية بشكل واضح وتختلف فقط من شروط القبول في العمل المحدد في اتفاق العمل، الذي وقعه كلا الطرفين.

1
أشكال الطلبات للقبول

يتم دمج حقيقة تلقي موظف من خلال إبرام عقد عمل مع صاحب العمل، ثم يتم إنشاء أمر، والأساس الذي كان العقد. هناك شكل واحد من النظام، حيث يتم وصف تصميم محدد للعمل، مع اختبار لفترة، دون اختبار، استبدال موظف في المؤسسة، المستخدمة للعمل الدائم، للفترة المحددة.

وثائق للتحميل:

2
وثائق أخرى عند أخذ

النظام (الطلب) هو موظف في قسم الموظفين، موظف آخر مسؤول عن محاسبة الموظفين. وقعت من قبل مدير النظام للمنظمة. يلتقي المرشح المعتمد بمحتوى الطلب، ويعتمد على اتفاقه معه توقيعه. ثم يتم رسم البطاقة الشخصية حتى يتم تنفيذ مصنف على توظيف العملية - على شكل T-2، يتم فتح حساب الجبهة التي اعتمدت حديثا في وحدة المحاسبة - شكل T-54.

3
هيكل ومحتوى الطلب

المؤسسة لديها الحق في الموافقة على النموذج المميز له من أمر العمل، وبعض التفاصيل لا يمكن استبعاد منه. هيكل شكل النظام T-1 (T-1A - عدد من الأشخاص) هي واحدة والتي وافق عليها قرار لجنة الدولة للاحصاءات من روسيا. في الجزء العلوي، يتم تسجيل الاسم الكامل للمؤسسة. في عمود خاص من الطلب، يشار رقمها في كتاب الطلبات، تاريخ التجميع.

في الجزء التالي من هذه الوثيقة، يتم تسجيل البيانات الشخصية للمرشح (FULL NAME)، موقف أو مهنة، فإن مصطلح اختبار في وجود مثل هذا. في ظل ظروف الاستقبال، واحدة من الخيارات الممكنة يجب أن تكون محددة: لعمل دائم، ترجمة من هيكل طرف ثالث، والجمع، واستبدال مؤقت من الموظف المفقود حاليا، وتنفيذ عمل محدد، شيء آخر. في عمود "التاريخ" يشكل T-1 وفي العمود "فترة من العمل" أشكال الخط T-1A "بواسطة" بدون علامة باتفاق إلى أجل غير مسمى.

لجدول الموظفين، يتم تعيين المرتبات والرسوم الإضافية الممكنة، ومعدل وفقا للتعرفة. كل التفاصيل تتوافق مع البيانات المسجلة في عقد العمل.

4
شكل ملخص النظام

وبالمثل، يتم تعبئة هذا النموذج مع فارغة من ملاحظة، إذا تم تنفيذ العديد من الناس على الفور. يمكنك أيضا نشر النظام في شكل تعسفي مقبولة في المؤسسة. في هذا التجسيد، توصف كل التفاصيل لكل شخص على حدة.

5
شكل حر النظام

إذا اعتمدت منظمة شكل مميزة خاصة بهم من أجل الالتحاق في الموظفين، وتفاصيل ثم المدرجة ملزمة في ذلك: اسم النظام (ما)، واسم الموظف العاملين، مهنته (موقف)، واسم قسم، المعين الأجور ومدة وظروف الاختبار الحياة إذا كان وجوده، رقم وتاريخ توقيع عقد العمل، الذي كان بمثابة الأساس للنظام.

تحميل منا:

6
شروط تسجيل النظام

منذ يتم توحيد الأشكال، أنها لا تخلق بعض الصعوبات، تتطلب تكاليف الوقت الحد الأدنى. ويجب أن تصدر من النظام في غضون 3 أيام، بدءا من لحظة التوقيع على عقد العمل من قبل رئيس المنظمة (أو أذن) والمرشح للخدمة. في توقيع الموظف عن موافقته لشروط منظمة العمل ليست هناك حاجة. توجه إدارة شؤون الموظفين كافة الأوراق الأخرى: تعليمات حول مرض السل، والفحص الطبي وغيرها لزم الأمر.

إذا قارنت شكل تعسفي من النظام وموحدة، ثم والثاني هو الأفضل. ذلك يتطلب وقتا أقل لملء وأسهل. في النماذج المعتمدة، ليست هناك حاجة لوضع علامة على موافقة الموظف مع ظروف العمل ومرور الفحص الطبي، تعليمات. ولكن من الضروري لجعل أوراق الفردية المناسبة. سوف تجد معلومات إضافية على الموقع في مقال " كيفية تقديم الطلب" من تاريخ معين، يلزم الموظف أن يبدأ مهامه الرسمية، وإلا قد يتم إلغاء هذا الأمر.