التعليم الرسمي - تصميم عينة

تسجيل تعليمات العمل - هذا الإجراء هو اختياري، لا توجد مؤشرات واضحة في TC في هذا الشأن. ومع ذلك، قد تكون هناك حاجة إلى هذه الوثيقة في حالة النزاعات العمالية، وذلك لتنظيم واضح من وظيفة الموظف وعند اختيار المرشحين لوظيفة شاغرة مجانا. لمزيد من المعلومات حول ما هو مطلوب الوصف الوظيفي، وكيفية جعلها، وقراءة في هذه المادة.

الغرض من تعليمات العمل:

تحديد المهام وتأهيل الحد الأدنى، وحقوق وواجبات الموظف.
ويجري تطويره لجميع الجداول بعد، بما في ذلك شاغرة. عند اختيار الموظفين هو نقطة الانطلاق لوصف الشاغر.
إنه يساعد على تقييم مدى التزام الموظف من هذا المنصب.
للموظف الجديد - مصدر للمعلومات عن توقعات القيادة ومعايير لتقييم نتائج العمل.
لمدير - أداة لإدارة واختبار نوعية العمل المنجز.
عند إجراء شهادة سنوية يساعد على إجراء تقييم عام للأنشطة الموظف.
قد يكون قاعدة الأدلة في المحكمة أو السيطرة على الأجهزة.
وسيكون من المفيد لو اثنين من الموظفين تحتل نفس الموقف ولهم رواتب مختلفة.

ما تحتاج إلى معرفته حول الوصف الوظيفي:

ويوجه الوثيقة في ثلاث نسخ. بقايا واحد على موظفي قسم شؤون الموظفين (يطبق على جدول الموظفين)، وأحال الثاني لرئيس وحدة الهيكلي، والثالث هو مباشرة موظف.
في كثير من الأحيان، يتم تعيين التزام لتجميع تعليمات رسمية لموظف في إدارة شؤون الموظفين، ولكن على رئيس وحدة الهيكلية، لأنه يعرف أفضل لخصوصية العمل.
ويوجه هذا الامر كتطبيق لعقد العمل أو وثيقة منفصلة.
إذا كان هناك النقابية في الشركة، تحتاج إلى تنسيق وصف مشروع العمل معه.
تمت الموافقة على الوثيقة من قبل رئيس المؤسسة، الذي وقعه رئيس قسم شؤون الموظفين ورئيس وحدة ذات الصلة.

النقاط الرئيسية للموظف:

أحكام عامة: تعيين الوثيقة، الفئة من الموقف، وإجراء العمل، الذي الموظف سيكون الموضوع إلى التعليم والمهارات المهنية.
وصف الواجبات الرسمية: يومية وأسبوعية وشهرية.
حقوق الموظف. وخلافا لعقد العمل، يشار إليه هنا الحقوق الناشئة عن مهام الوحدة الهيكلية والتنظيم. على سبيل المثال، والمشاركة في المشاريع والتنمية، وفقا للسلطات، وتدريب والتدريب المتقدم صنع القرار.
قائمة الوثائق أن الموظف يجب أن تسترشد: أوامر والتعليمات واللوائح.
الإجراء للتفاعل مع الموظفين الآخرين. يشار إلى أنه قبل دائرة الرئيسية من الأشخاص، وإجراء التبعية أو قيادة، والمواعيد والأنظمة لتوفير المعلومات والردود على الطلبات.
مسؤولية الموظف. عند تحديد التدابير من المسؤولية، مطلوب إشارة إلى عمل تنظيمي ملائم (GK، TK أو القانون الجنائي).
إجراء تقييم العمل. يشار إلى معايير تقييم صفات الموظف (الكفاءة والمبادرة، ومحو الأمية المهنية) والعمل (النتائج، نوعية وتوقيت التنفيذ). توصف أيضا عنصر تحفيز الجماهير (الهدايا، وأقساط والترويج) وعقوبة عدم الوفاء (الغرامات، reprimandments).
الجزء الأخير: تاريخ بدء نفاذ، والتوقيعات.