في كثير من الأحيان هناك حالات عندما يكون ذلك ضروريا لتوفير سجل التوظيف. هذا قد يكون تسجيل قرض من أحد البنوك أو الإعانات المختلفة في الجهات ذات العلاقة. ولكن وفقا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يملك صاحب العمل الحق في إصدار موظفي المصنف الأصلي حتى الفصل الأخير. لذلك، تصدر نسخة أو مستخلص من كتاب التوظيف لتوفير مكان الادعاء.
للحصول على نسخة أو تفريغ، من الضروري التقدم بطلب للحصول على اسم رئيس المؤسسة، وإذا كان هناك قسم شؤون الموظفين، رئيسه. وجود هذه الممارسة في المؤسسات الكبيرة مع عدد كبير من الموظفين. موظف في هيكل صغير يكفي للحد من أنفسنا إلى الرسالة الشفوية حول الحاجة إلى الحصول على نسخة من سجل التوظيف. وفقا للفقرة 7. قرارات حكومة الاتحاد الروسي №225 مؤرخة 04/16/03.، والقضايا الرسمية المناسبة وثيقة من هذا القبيل في موعد لا يتجاوز 3 أيام من تاريخ تقديم الطلب.نموذج طلب لتلقي نسخة من سجل التوظيف ينظرون إلينا.
لا يتطلب الأمر دائما نسخة كاملة من سجل التوظيف. غالبا ما يكون كافيا لتوفير المعلومات المتعلقة بفترات معينة من تجربة التوظيف. ثم يزيل موظف إدارة الموظفين نسخة فقط من الصفحة الأولى التي تحتوي على بيانات شخصية، ومن الصفحات المتعلقة بالفترة المرغوبة. ليس من الضروري إزالة نسخ على زيروكس. يمكنك الاتصال الهاتفي النص متطابقة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك. هذا الأسلوب هو الأفضل إذا تم إجراء السجلات في كتاب في اليد غير مفهومة أو أنه من المستحيل لجعل عالية الجودة صورة.مثال على ضمان تصريف الصفحة الأخيرة من كتاب العمل على موقعنا على الانترنت.
الحق في نسخ الكتب تعيين العمل لديه دائرة محدودة من الموظفين. هذا عادة ما يكون رئيس المؤسسة أو رئيس قسم شؤون الموظفين. في الشركات الصغيرة، في ظل عدم وجود إدارة شؤون الموظفين، وكبير المحاسبين قد أؤكد الوثيقة. إذا كنت بحاجة لنسخة من سجل العمل من قبل صاحب المعاش أو معطلة شخص في الوقت الحالي، يمكنك الاتصال بقسم شؤون الموظفين في مكان آخر من العمل، التي مطلوبة لترتيب وثيقة بطريقة سليمة المتخصصين.وينبغي ان يؤخذ بعناية فائقة لتصميم نسخة مكررة أو إفرازات من سجل العمل، منذ نسخة مصدقة بشكل غير صحيح يمكن أن يكون باطلا.