عقد عمل عاجل: عينة

في معظم الأحيان، ويوجه عقد العمل تصل إلى أجل غير مسمى، وذلك يتوقف على أثر إلا في حالة رغبة الطرفين أو انتهاك لالتزاماتها، وكنتيجة لذلك هو الهجوم من العقوبة في شكل إقالة الموظف. لكن علاقات العمل يمكن أن تستمر وفترة معينة مسجلة بوضوح في العقد وكما هو معروف مقدما (تاريخ محدد أو بداية ظرف متفق عليه). مثل هذا العقد عاجل له خصائصه الخاصة، نحن نتحدث عن وسوف أذهب أدناه.

1
القواسم المشتركة مع عقد دائم

يجب أن تبدأ على الفور مع حقيقة أن ما بين هذين النوعين من عقود العمل - عاجلة وغير محددة - الكثير من القواسم المشتركة، بدلا من ممتاز:

ويخضع إجراءات إعدادها وتنفيذها وانتهاء بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
اختتم عند القبول في العمل؛
وضعت في 2 نسخ.
بالنسبة للجزء الأكبر، لديهم نفس العناصر التي تتكون (مع استثناء من الفقرة التي توضح تاريخ أو وقت انتهائها)؛
فهي وسيلة لترسيم حقوق والتزامات الأطراف في علاقات العمل، وفي حالة النزاعات التي نشأت - الأساس لحماية الحقوق في المحكمة.

2
الاختلافات من اتفاق لأجل غير مسمى

على الرغم من الطبيعة المشتركة وموضوع التنظيم، والعمل العاجل من أجل غير مسمى مختلفة:

الكذب في الفترة المتفق عليها بدقة (لا يزيد عن 5 سنوات)؛
يحتوي سبب "إضافية" للفصل - نهاية المدى.
من دون دلالة على أساس الاستنتاج سوف تعتبر غير قانونية.

3
أسباب الاستنتاج

منذ ينتهك عقد العمل الملحة في حد حق الموظف (وهو سبب إضافي إلى التركيز)، يتضمن القانون نقل الدقيق للأسباب نهايتها (أكثر من 20 منهم). للتوسع إضافي لتقدير صاحب العمل (بعد كل شيء، بل هو مفيد لإبرام مثل هذه العقود) أمر غير مقبول، بل وأكثر من ذلك - يهدد المسؤولية الإدارية.

في الممارسة العملية، استنتاجه هو ذات الصلة لهذا الزوج من أعلى من الحالات الأكثر شعبية. وتنظر لهم:

في حالة استبدال الموظف مؤقتا غير العاملين، عندما، على سبيل المثال، امرأة يذهب الى أمومة أو إجازة رعاية الطفل، واحتياجات صاحب العمل لإيجاد بديل مؤقت.
عندما يتم تنفيذ العمل الموسمي، على سبيل المثال، في مجال الزراعة: المحاصيل والرسوم الحصاد، الخ
تعيين في منصب انتخابي، على سبيل المثال، من خلال نتائج الانتخابات، يتلقى الشخص وهو نائب ولاية.
عندما يعود الفضل شخص إلى دولة لأداء ذي الطابع المؤقت (تصل إلى 2 أشهر)، على سبيل المثال، وإصلاح الغرفة، الخ

كل أسس الواردة في قانون العمل يمكن توزيعها على:

إلزامية - بحضور التي إعداد عقد عمل عاجل واجبة (وهذا هو، على أسباب موضوعية، عقد عمل لأجل غير مسمى من المستحيل أن نستنتج نظرا لطبيعة، طبيعة العمل)؛
باتفاق الطرفين، ولكن فقط مع مجموعة محدودة من الأشخاص الواردة في الفقرة 2 من المادة 59 TK RF.

كما ذكر أعلاه، في وقت تجميع (أو التعبئة، إذا كنت تستخدم نموذج رسمي نموذجي)، فمن الضروري تحديد الأسس والرجوع إلى البند من المادة من القانون. إذا كنت صاحب عمل، والقصد أو بسبب الإهمال لم يشر هذه اللحظة في نص العقد، ثم أي تفتيش سوف تنظر هذه الجريمة.

تشكيل عقد عمل عاجل (العمل بدوام جزئي) انظر هنا.

مثال على عقد عمل عاجل الانتهاء تحميل منا.

4
الخصوصية

حتى عندما تم إبرام عقد لمدة معينة، وحال انتهاء هذه المدة، ولكن أيا من الأطراف لديها نية لوقف علاقات العمل، فهذا يعني أن يصبح تلقائيا إلى أجل غير مسمى، وفي المستقبل صاحب العمل لم يعد يحق لهم رفض بسبب إلى انتهاء مدة.
هناك ظروف التي هناك حاجة لتمديد فترة ملحوظ في العقد، ولكن في نفس الوقت - لفترة معينة (وهذا هو، للحفاظ على الطبيعة الملحة للعقد). فمن الممكن تماما للقيام بذلك. تمديد فترة يتم إصدارها من قبل الاتفاق يكمل العقد الرئيسي. ولكن الفترة التي يتم توسيع علاقات العمل يجب أن يكون في إطار من 5 سنوات مع فترة أولية.

شكل اتفاق إضافي بشأن تمديد عقد العمل هنا.

مثال على الانتهاء من اتفاق على توسيع إضافي هنا.

الآن كنت معتادا على ملامح عقد عمل عاجلة، وكذلك لحظات الهامة التي ينبغي أن نتذكر عند ملئه. وشكل والمثال الانتهاء من العقد تساعدك على منع الأخطاء وعدم الدقة في وقت توقيعه.