جميع أرباب العمل يعرفون ما هي التشريعات العمالية. هذا فقط وليس كل أصحاب الشركات أداء بوضوح العناصر المحددة Kzota. في هذه الحالة، فإنه ليس محظوظا لموظفي الشركة. مدير يدرك أن يبدأ عدد قليل من العمال للدفاع عن حقوقهم بسبب الجهل بالقانون. لذلك، وانتهاك قانون العمل يصبح منتظم. وأبعد، وكلما تأخر الراتب، وأنظمة يوم عمل التي وضعها قانون العمل لروسيا الاتحادية، لم تمتثل لساعات العمل وآخر ساعة، الخ يجب المرؤوسين لرد على الانتهاكات. وهذا يتطلب إرسال الشكوى إلى تفتيش العمل. كيفية كتابة شكوى، وقراءة أدناه.
صياغة صحيحة من الشكوى (البيانات) هو كل ما هو مطلوب لحل الصراع مع صاحب العمل. للقيام بذلك، وتعلم تلك النقاط تشريع العملأن تقطع الجاني. جعل البيانات اللازمة. هذا العمل سوف تسمح دون العواطف، والكلمات غير الضرورية لتجميع المطالبة. وينبغي أن يكون في ذلك في جوهره.
- حفظ اللغة الروسية، لا يخطئ. لا تقلق، الشكوى سيعقد سيتم النظر فيها، مع الأخطاء. ومع ذلك، فإنه من الأفضل أن تحاول أن تكتب عرضا المختصة في مشكلتك.
- القاعدة الثانية هي دقة، وضيق العرض. وصف كبير من المعلومات. لا ينبغي أن يكون حقائق أساس لها من الصحة. لا تصف موقف من الأشياء على أساس العلاقة الشخصية للشخص معين. لا تمتد النص مع الوصف غير مجدية. تحدد جوهر من أجل أن يقوم على ذلك، كان من الممكن إجراء تقييم كاف لما يحدث.
- حتى إذا كنت ترغب في تقديم نداء المجهول، والاتصالات لا تزال بحاجة الى تحديد. فقط عليهم المتخصصين سوف تكون قادرة على الاتصال من أجل حل هذه المسألة مع الزعيم.
حمل هنا:
الآن يمكنك الدفاع عن الحقوق في حالة انتهاك رئيس الشركة. إذا لم يكن لتحقيق النتيجة، ثم تقرر الحال في المؤسسة القضائية.
1
1404
