تطبيق لكيفية طرد غير قانونية لقضية

كل موظف في منظمة الحق في الدفاع عن مصالحها والحريات، والاعتماد على مواد تشريعات العملوبعد وتشمل أنواع وجدت كثيرا من النزاعات العمالية الخلافات بين صاحب العمل والموظف الذي نشأت عندما إقالة الأخير. في الوقت الراهن، وغالبا ما يترافق هذه العملية من خلال الجرائم من القيادة. إذا كان لديك تصبح ضحية لإنهاء غير القانوني للعلاقات العمل، في هذه المقالة سوف تجد جوابا على كيفية تقديم طلب لاستعادة العدالة.

1
طائرة القانونية وإثبات الفصل

تصنف قضايا الجرائم في الفصل من نزاعات العمل الفردية. وينظم أنها ليس فقط تشريعات العمل، ولكن أيضا مدني نطاق القانونوبعد في هذا الصدد، وميزات معينة من الإجراءات القانونية تنشأ. هناك خياران لتحرير الموظف من موقع المكتب: من له دوافع شخصية وبمبادرة من صاحب العمل. وفقا لمبدأ الثاني، غالبا ما يكون هناك فصل مع تزوير أو حجج غير معقولة لإنهاء علاقات العمل. وفي الوقت نفسه، فإن التشريع لديه قائمة واضحة من أسباب الطرد بناء على طلب صاحب العمل ( فن. 81 TC RF). هو مبين في الشكل أدناه.

وبالإضافة إلى ذلك، لأي سبب من الأسباب يجب أن يكون مصحوبا الإجراء المناسب. يمكن اعتبار التراجع عن القواعد المعمول بها في القانون (عدم معقولية أسباب الطرد وعدم الامتثال لإجراءات معينة) من قبل موظف باعتباره انتهاكا لحقوق العمال له والطعن لتفتيش العمل، وعلى المدعي العام المكتب أو في المحكمة.

2
شكوى من تفتيش العمل

تقديم المطالبات إلى مفتشية العمل الدولة (المشار إليها فيما يلي باسم GIT) يحتوي على الإجراء تكلفة العمالة أقل من نداء إلى المحكمة. ولذلك، فإن الصراع مع صاحب العمل "إهمال" يبدأ مع النداء إلى هذه الحالة. من أجل هذا:

تعرف على نوع التفتيش الذي تم إصلاح شركتك لاتخاذ قرار بشأن عنوانه ومعرفة اسم الرأس.
اكتب خطابا حول الاعتراف بإلقاء الفصل غير القانوني واستعادة الموظف في نفس المكان. يجب أن يحتوي تطبيق هذا التطبيق على:
- اسم الجيت واسم الرأس.
- البيانات الشخصية للضحية (الاسم الكامل وعنوان الإقامة والعمل).
- العرض التقديمي في أسلوب المراسلات التجارية من الحقائق الملموسة ينتهك حقوق الموظف.
- تحديد الطلبات للتعرف على الفصل غير صالح.
ضع تطبيقا مكتوبا لاستعادة الحقوق المنتهية في غضون شهر من تاريخ إنهاء علاقات العمل.

عناوين عمليات التفتيش العمالية هنا.

تتوفر عينات التطبيق على موقعنا:

3
دعوى قضائية

إذا لم يكن لدى الظروف في الفصل جرائم واضحة، وتأهل القضية باعتبارها معقدة ومتشابكة، فسوف تذهب على الفور إلى المحكمة. بالنسبة لهذه الأنشطة، تم تحديد القانون لمدة أقصاها - 3 أشهر من تاريخ توقيع الطلب. يمكن استعادة فترة الاستئناف من قبل الالتماس. تعتبر الحالات ذات الصلة من المحاكم المحلية من المقاطعات.

قالب Patitation لاستعادة المطالبة هنا.

مثال على التماس لاستعادة المطالبة هنا.

4
شكل ومحتوى المطالبة

يجب أن تلبي هذه الوثيقة جميع متطلبات الفقه الروسي. لذلك، عندما يتم تجميعها، تلتزم بالقواعد المقبولة عموما:

بدء التخليص من الغطاء. حدد في ذلك:
- اسم المحكمة؛
- المدعي البيانات الشخصية؛
- تفاصيل المدعى عليه (اسم المنظمة، عنوانها القانوني).
في نص الوثيقة، حدد الحقائق التي تأتي الطريق إلى المحكمة. تعزز جميع الحجج الأدلة على أن أسباب إنهاء عقد العمل مزيف أو حجزت بمبادئ قانون العمل.
قم بإجراء قائمة بالوثائق المصاحبة (نسخة من طلب استقبال العمل، كتاب العمل، إلخ)، ضع التاريخ وتوقيع الموظفين.

ضع المطالبة بالاعتماد على عينات من تطبيقات موقعنا:

5
نداء إلى مكتب المدعي العام

صلاحيات مكتب المدعي العام لا تختلف كثيرا من اختصاص الجهاز الهضمي. وفقا لذلك، ويوجه بيان مواطن رفض بشكل غير قانوني حتى على مبدأ صفه لتفتيش العمل. ونتيجة لذلك، على واقع التفتيش، وفي تحديد الانتهاكات الجسيمة من قبل رب العمل، سيتم قرر المدعي العام تقديم طلب إلى المحكمة مع مطالبة لاستعادة الطلب في نفس مكان العمل ( فن. 45 قانون الإجراءات المدنية في الاتحاد الروسي).

شكوى من الفصل غير القانوني نملك.

شكوى عينة عن الفصل غير القانوني في الموقع.

فمن الضروري أن نفهم أن تفتيش العمل هو نفس مكتب المدعي العام، وتشارك فقط في الامتثال للإجراءات الطرد. من متطلباتهم وصفات يمكن أن يكون إلغاء الاشتراك بكفاءة. لذلك، سوى المطالبة جمعت بمهارة يمكن أن يضمن النجاح في نتيجة الصراع.