تطبيق نموذج للرفض حسب اتفاق الأطراف

إن الفصل باتفاق الأطراف هو الطريقة الأكثر ملاءمة "لتقول وداعا" مع مكان عملها السابق لكل من صاحب العمل والموظف. يتم تقدير الموافقة المتبادلة دائما بحقيقة عدم وجود عواقب سلبية وإجراءات قانونية تستتبعها. حتى الآن، غالبا ما تستخدم طريقة الحساب هذه من قبل العديد من الشركات. وكيفية تقديم طلب مماثل للفصل، فكر في هذه المقالة.

1

مزايا هذا الفصل

قبل كتابة طلب للحساب على طلبك الخاص، من الأفضل استكشاف الأحكام الرئيسية تشريع العمل للاتحاد الروسيوبعد يمكنك تحقيق الفصل باتفاق الطرفين، وهو أكثر إثارة للاهتمام وأكثر ربحية للموظف (المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

دعونا ننظر في المزايا الرئيسية ل "صفقة" مماثلة:

1. إلى جانب الموظف:
   • إن الحكم الذي تحكم فيه رعايتك بالقيادة، يمتلك الموظف قدرا معينا من الوقت (على البحث عن عمل جديد، شؤون شخصية، إلخ)؛
   • يستغرق إجراء الفصل 1 يوما فقط، ولا حاجة للعمل لمدة أسبوعين؛
   • القدرة على البقاء في علاقات ودية مع السلطات، وكذلك إذا رغبت في ذلك، احصل على خطاب توصية لعمل جديد.
2. لجانب صاحب العمل:
   • ضمان كامل أن الموظف لا يغير رأيه ولن يأخذ بيان مغادرته (إذا كان المدير يرغب في أقرب وقت ممكن للضبط بالموظف)؛
   • عدم وجود "الاختناقات" في حالة التقاضي؛
   • لا حاجة لدفع تعويض المواد (فقط عن طريق الرغبة الشخصية في القيادة)؛
   • ليست هناك حاجة لحل المشكلة مع النقابة التجارية أو ما قبل تحذير الموظف عن الفصل.

2

تسجيل الوثيقة

يستخدم إنهاء العاملة في إطار اتفاق الأطراف على حد سواء لعقد لأجل غير مسمى وعاجل من التوظيف. في نفس الوقت، من المهم أن الموظف يعرض طلبه كتابيا في شكل إعلان من الفصل. ويوجه هذه الوثيقة حتى في نسختين وتشمل ما يلي:

1. تفاصيل الشركة (الاسم الكامل والعنوان ورئيس الرأس).
2. بيانات الموظف (الاسم، والموقف، هاتف الاتصال).
3. معلومات عن عقد العمل توظيف (التفاصيل، وتاريخ الاستقبال).
4. طلب للفصل في التنسيق بين الطرفين.
5. تاريخ آخر يوم عمل.
6. الرجوع إلى مادة من مواد القانون.
7. تاريخ وتوقيع الموظف.

وبالإضافة إلى ذلك، فمن الأفضل لتسجيل جميع الظروف إقالة إضافية، إن وجدت:

• مبلغ التعويض الدفع؛
• عدد أيام الإجازات، الذي قرر موظف أن يأخذ قبل الفصل؛
• البيانات على نقل قيم السلع والمخزون، والأثاث والوثائق.

تحميل الآن:

• تطبيق نموذج تقريبي للفصل في التنسيق بين الأحزاب.
• عينة التقريبية لملء الطلب للإقالة بموجب اتفاق بين الطرفين.

3

اتفاق التوقيع

وبعد اعتماد بيان من هذا القبيل من الموظف بين الطرفين، وكقاعدة عامة، إلى اتفاق بشأن إنهاء عقد العمل، والتي تشمل:

• تفاصيل جواز سفر الموظف، وعنوانه والهاتف الاتصال؛
• الاسم الكامل للشركة (الاسم، العنوان القانوني، FIO من الرأس).
• معلومات حول بالتراضي.
• تفاصيل عقد العمل.
• تاريخ الفصل؛
• المعلومات الأخرى التي يعتبرها صاحب العمل أن من الضروري إجراء (على التعويض، والأجر، ونقل قيم المؤسسة، الخ)؛
• تاريخ ومكان إبرام الاتفاق؛
• تواقيع الأطراف والطباعة والشركات.

تنزيل على موقعنا:

1. اتفاق عينة تقريبي على إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين;
2. 
   عينة مثال على ملء الاتفاق على إنهاء عقد العمل في حالة التنسيق بين الأطراف;
3. عينة سبيل المثال من أجل الفصل باتفاق الطرفين;
4. عينة مثال على ملء ترتيب إقالة باتفاق الطرفين.

4

التزامات المؤسسة

المرحلة الأخيرة من الفصل باتفاق الطرفين هي إصدار أمر الذي يلتزم الموظف لتعريف نفسه مع اللوحة. ويوجه الامر على أساس النموذج القياسي للوثيقة، مع مراعاة أحكام تشريع العمل للاتحاد الروسي مع التغييرات المحتملة والإضافات من صاحب العمل.

بعد ترتيب أجل الفصل، تلتزم الشركة إلى:

• قم بإجراء حساب كامل مع الموظف (دفع الراتب الأخير أو التعويض حسب تقدير صاحب العمل)؛
• اعط الفرصة "تطير" أيام عطلة غير المستخدمة أو اقتراح سداد المواد بدلا من ذلك؛
• قم بإجراء سجل مناسب في المصنف وإعطائه إلى أيدي الموظفين.

الأهمية: عند الفصل، من حيث اتفاق الأطراف، يتم التوظيف في المصنف الذي يشير إليه فن. 77 من TC RF.وبعد مثال على مثل هذا السجل يمكن عرضه في الصورة أدناه أو تنزيل. هنا.

تقديم طلب للفصل بالتنسيق للأطراف - الحالة بسيطة. الشيء الرئيسي هو مراعاة جميع لحظات من تشريعات العمل، وكذلك تحقيق فهم كامل مع صاحب العمل.