حتى الآن، العمل شائع جدا هو عقد العمل. هذه الوثيقة لها فترة معينة من أنشطة العمل. على سبيل المثال، يمكن إصدارها لمدة عامين أو سنتين أو خمس سنوات. ولكن ماذا تفعل عندما ينتهي عمل مثل هذا العقد؟ دعنا نتعرف على مزيد من التفاصيل مع ترتيب امتداده.
عند استخدامها
في الواقع، يستخدم هذا النوع من العلاقة التعاقدية في كثير من الأحيان. إنه مناسب بشكل رئيسي لصاحب العمل - له الحق في "وداعا" مع موظفه بعد فترة زمنية معينة. كقاعدة عامة، يتم إصدار مثل هذه الوثيقة في حالة:
- أداء العمل الموسمي؛
- استبدال موظف آخر في وقت معين؛
- تمرير التدريب أو التدريب المهني؛
- تنفيذ واجبات الموظف المفقود (لمدة لا تزيد عن شهرين)؛
- تنفيذ أنشطة العمل في الخارج.
يتم وصف الإجراء الخاص بتجميع عقد عاجل وميزاته المميزة في 10 فصلا من قانون العمل (TC) من الاتحاد الروسي.
من يستطيع أن يعين
وفقا لقوانين الاتحاد الروسي، يمكن لهذا الاتفاق استخدام رواد الأعمال الخاصين أو أصحاب العمل المسجلين رسميا مع إجمالي عدد الموظفين بأقل من 35 شخصا.
في الوقت نفسه، تختتم الشركة وثيقة باتفاق الأطراف:
- مع موظفي سن البالغين، التفاوض على الطبيعة الموسمية للعمل؛
- مع المتقاعدين، ولكن فقط إذا كان هناك شهادة صحية؛
- مع أشخاص للعمل في القتال، التدريب الداخلي، تنفيذ رسوم توظيف ضابط أعلى، وكذلك الشروط الأخرى المحددة في شارع. 59 TK RF.
تمديد المستند
على هذا النحو أمر واضح للتمديد عقد عمل عاجل غير موجود. موظف، استنادا إلى الوضع محددة، يختار طريقته. الطريقة الأكثر الأمثل للخروج من الوضع هو بالتراضي بين الطرفين. إذا تأتي الفترة الوثيقة إلى نهايته، ويهتم صاحب العمل في الحفاظ على موظفيها، فإنه يمكن بشكل مستقل الشروع في تجديد العقد على الشروط السابقة أو لتقديم الموظف إلى مكان جديد في مشروعه.
تتكشف صورة مختلفة تماما، عندما يريد موظف للبقاء في مكان عمله، ورئيس لا يريد تمديد عقد العمل. ولكن هناك فارق بسيط واحد هنا: تلتزم الشركة إلى "تذكير" موظف في نهاية المستند الحد الأدنى لمدة 3 أيام عمل. إذا لم يتم ذلك، ثم وفقا للقانون فإنه يصبح تلقائيا إلى أجل غير مسمى. باستخدام "الحيل" مماثلة، ويكون مستعدا للإجراءات القانونية التي أرباب العمل يذهب في هذه الحالة.
على موقعنا يمكنك أن تجد:
عينة سبيل المثال عقد عمل عاجل;- عينة نموذجية من ملء عقد العمل العاجل;
- عينة من المطالبة إلى المحكمة في عدم الامتثال لشروط عقد العمل لتمديدها;
- عينة التقريبية للمطالبة مع طلب إنهاء عقد العمل العاجل.
تجديد العقد
عندما الرئيسي للمشروع هو مهتم في موظف معين، وغالبا ما يستخدم هذا الشكل من تمديد عقد عمل كما تجديده. وبالإضافة إلى ذلك، يتم تطبيق هذا الأسلوب من العمل الورقي إذا كان صاحب العمل هو غير واثق تماما في موظف لديه، ولكن ليس على استعداد ل"جزء" على الفور معها. لأساس العقد الجديد، وكقاعدة عامة، يتم أخذ ظروف العمل السابقة، ولكنها يمكن أن تكتمل دون أي مشاكل أو التغيير بناء على طلب من إدارة المشاريع. من الموظف هو مطلوب منها فقط لكتابة بيان مع طلب لتمديد العقد. في أي حال، لا ينبغي أن يتم التوصل إلى مبادئ تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
يمكنك تحميل منا على البوابة:
اتفاقية اضافية
هناك خيار آخر لتمديد فترة عقد العمل هو توقيع اتفاق خاص. تستخدم هذه الطريقة على نطاق واسع من قبل العديد من الشركات، على الرغم من حقيقة أنه يسمى "مثير للجدل" في الممارسة القانونية. غموضه يرجع إلى حقيقة أنه في قانون العمل، لا يتم تقديم وصف محدد لمثل هذه الاتفاقية. لذلك، يوصى باستخدام خدمات أخصائي متمرس.
من المهم الإشارة إلى الاتفاقية على أن مصطلح العقد يتغير، وليس ممتدا. خلاف ذلك، يمكن لأي محكمة أن تعترف به غير صالحة.
الاستثناء للقواعد هو تصميم وظيفة إضافية مع النساء الحوامل - هنا بموجب التشريعات يتم تجديد المصطلح. في الوقت نفسه، يجب على الموظف كتابة بيان بطلب "تأخير" تشغيل عقد العمل فيما يتعلق بإجازة رعاية الطفل.
التنزيل الآن:
إذا كنت تتصرف في إطار تشريع العمل، يجب ألا تقلق بشأن امتداد الوثيقة. الشيء الرئيسي هو تحقيق الاتفاق المتبادل مع إدارة المؤسسة بحيث يكون صاحب العمل مهتما بك كإطار عمل قيم.
0
1635
