إن إجراء إنهاء عقد العمل في جميع المؤسسات هو نفسه تقريبا. على الرغم من أن الأسباب يمكن أن تكون الأكثر اختلافا. في هذه المقالة، سننظر في تفصيل الطلب الذي يجب مراعاته في نهاية علاقات العمل مع الموظف. و اكتشف؟ ما هي المستندات المطلوبة لملء، من أجل عدم انتهاك قانون العمل والتشريع ككل.
بحيث لا يحدث ذلك، لكن الموظف ملزم بحذر صاحب العمل عن المخطط إقالة في موعد لا يتجاوز أسبوعين. يتم ذلك حتى يتمكن من العمل هذين الأسبوعين، والذي يتطلب تشريعات العمل. على الرغم من أن الدور الرئيسي يلعبه قرار صاحب العمل. إذا رأى أنه من الضروري التخلي عن موظف دون عمل، وقال انه يحق للقيام بذلك.
تطبيق فارغ للرفض هنا.
مثال على ملء التخطيط للفصل هنا.
من أجل الفصل في شكل T-8هنا.- مثال على ترتيب الفصل في شكل T-8 نملك.
- من أجل الفصل في شكل T-8A هنا.
- على سبيل المثال من أجل من الفصل من قبل FORMET-8A تحميل.
Scientation-حساب عندما طرد على موقعنا.
مثال على ملء تدوين حساب عندما رفض هنا.
بطاقة الشخصية العمال نملك.
الموظف بطاقة الشخصية تعبئة نموذج هنا.
ترتيب إنهاء عقد العمل مع الموظف هو نقطة مهمة جدا في عمل مؤسسة بأكملها. بعد كل شيء، في حالة القضايا المثيرة للجدل من موظف أو وظيفة التفتيش، وسوف يكون من الضروري توفير جميع الوثائق أكدته منظمة والتوقيعات من كلا الطرفين. وبطبيعة الحال، لعدم وجود أي وثيقة سيكون انتهاكا لقانون العمل، الذي يعاقب دائما تقريبا مع الغرامات المالية من جميع الأشخاص المسؤولين.
0
1778
