إقالة لانتهاك الانضباط

انضباط العمل هو جزء أساسي من سير العمل. إنها مجموعة من المعايير وقواعد السلوك التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. كقاعدة عامة، يتم تسجيل مبادئ الانضباط في عقد التوظيف وتوفير عقوبات مختلفة لعدم الامتثال لها. يشير الفصل أيضا إلى مسألة العقوبة على الانتهاك الجسيم لانضباط العمل. دعونا معرفة ذلك بمزيد من التفاصيل عندما يحدث ذلك.

1

قواعد للفصل

يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع موظف من جانب واحد، وللأسباب الجيدة لهذا. أسباب محددة توضح في تشريع العمل للاتحاد الروسيوبعد يستطيعون:

• السرقة أو النفايات أو الجريمة الأخرى في المؤسسة؛
• الأضرار التي لحقت بممتلكات الشركة أو اختلاسها؛
• السلوك غير الأخلاقي
• المظهر في مكان عمله في حالة من التسمم (الكحولية أو المخدرات)؛
• محرك الأقراص (بدون تحذير أكثر من 3 ساعات على التوالي)؛
• منهجية أو واحدة غير تحقيق رسوم العمل؛
• الكشف عن الأسرار التجارية للشركة؛
• وجود موظف من التحذيرات والانتعاش لانتهاك الانضباط العمل.

يتم وصف شروط أكثر تفصيلا لإنهاء مدة عقد العمل في فن. 81 قانون العمل (TC) من الاتحاد الروسي.

2

المسؤولية عن عدم الامتثال للانضباط

يمكن لصاحب العمل، اعتمادا على طبيعة ودرجة الانتهاكات، تطبيق إحدى خيارات العقوبة التالية (وفقا للفن. 192 TK RF.):

1. اصنع توبيخا أو تعليقا.
2. إطلاق النار.

في الحالة الأولى، لا يتم إدخال سجل انتهاك الانضباط في سجل التوظيف، لكن الحقيقة ثابتة بمساعدة الفعل الداخلي في المؤسسة. من تلقاء نفسها، لا يهدد التوبيخ أو الملاحظة من قبل الموظف، إذا حدث إجراء غير قانوني مرة واحدة. لكن سوء السلوك المتكرر يمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة أكثر خطورة، بما في ذلك الفصل.

على أي حال، يجب على الموظف كتابة ملاحظة توضيحية، وعقد القانون يعتمد على هذا اليومين للعمليين. والمشرف المباشر، بدوره، هو ورقة تقرير مع وصف مفصل لجميع الظروف. إذا كان الموظف لا يتفق مع قرار واحد أو آخر من القرار، فهو ملزم بإثبات حقيقة البراءة الموثقة (بمساعدة الشهادات الطبية، خطاب رسمي من الأعضاء الداخلية، إلخ). بالإضافة إلى ذلك، يمكنك دائما الذهاب إلى المحكمة للحصول على مساعدة وإجراء فحص مستقل.

يمكنك التنزيل الآن:

• عينة تقريبية من مذكرة مع جريمة تأديبية;
• تعبئة مثالية ملاحظات عينة تأديبية المتاح;
• نموذج مثالي كتابة ملاحظات توضيحية بشأن الإخطار التأديبي;
• عينة تقريبية من ملء فعل رفض إعطاء تفسير للانتهاك التأديبي;
• 
  عينة تقريبية كتابة عملي على مظهر موظف في العمل في حالة من تسمم الكحول.

3

ترتيب تدفق المستند

لذلك، من أجل إدارة المؤسسة أن تقرر إقالة موظف لانتهاك جسيم لانضباط العمل، ضروري:

1. توضيحية من مرتكب الجريمة.
2. تقرير من مدرب الخطي.
3. فعل جريمة تأديبية.

يتم تجميع الوثيقة الأخيرة من قبل موظف معتمد في وجود شهود مستقلين في نسختين.

بناء على المضمون، يقدم صاحب العمل قرارا ثابتا بالترتيب المناسب. الموظف ملزم بالتعرف على هذه الوثيقة تحت اللوحة، وإلا فإن رفض الدراسة صادر عن قانون خاص.

4

ترتيب الفصل

وثيقة حول إنهاء عقد العمل لها شكل موحد من T-8 أو T-8A. يتم استخدام الخيار الثاني على النقيض من الأول في حالة إقالة العديد من العمال في نفس الوقت. النظام يشمل بالضرورة:

1. البيانات عن المؤسسة (الاسم، العنوان، OKPO، OKUD).
2. تاريخ ورقم ومكان العمل.
3. معلومات مفصلة عن الموظف (اسم طابيل، الاسم الكامل، الإدارة، الموضع).
4. تاريخ عقد العمل ونهاية فترة صلاحيتها.
5. الأساس لإقالة يشير إلى مادة محددة من القانون.
6. تأكيدا وثائقي من عقوبة تأديبية (توضيحي، التقرير، القانون).
7. تاريخ وتوقيع طرفي العقد. يمكنك أيضا تسجيل الرأي الوثيقة التوظيف.

تحميل على موقعنا:

• عينة التقريبية لترتيب T-8;
• عينة التقريبية لملء النظام T-8;
• التقريبي نموذج T-8A;
• عينة التقريبية لملء النظام T-8A;
• عينة نموذجية من أجل تزيين الانتعاش تأديبية;
• عينة التقريبية لفعل رفض التوقيع على أمر الطرد;
• عينة التقريبية لملء فعل رفض التوقيع على التصرف في الفصل.

وفق تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، مدة العقوبة التأديبية لسوء السلوك هو شهر واحد. وفي الوقت نفسه، لصاحب العمل، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار أن قدر من المسؤولية يعتمد على طبيعة انتهاك معين. في حالة وجود أدلة على واقع براءة موظف من خلال المحكمة، سوف تكون هناك حاجة إدارة الشركة لاستعادته في موقفه مع الحفاظ على الراتب.