يكتب قانون العمل ليس فقط للعمال، ولكن أيضا للمديرين. لا ينبغي لأحد أن تشريع الجريمة، وإلا فإنه سيكون عقابا. والمسؤولية التي سيعانون منها الشخص قد لا تكون ليست فحسبلا تأديبية أو مدنية أو مادة مجرمة أيضا. كل هذا يتوقف على نوع اللثة.
1
إذا كان الشخص الرسمي مذنبا في عدم الامتثال المنتظم لمعايير حماية العمل (المادة 5.27)، فهناك محفوف بإزالة من مكان العمل لمدة 1-3 سنوات. مع انتهاك واحد، سيتعين عليك دفع عقوبة، ل IP - 1000-5000 روبل، مقابل كيان قانوني - 300000-50000 روبل.
تهديد غرامات منخفضة (من 1000 روبل إلى 5000 روبل) من قبل المدير الذي يتهرب من توقيع موافقة العمل (العقد)، لا يريد التواصل مع العمال وتقديم تنازلات مع المضربين.
3
لسوء الحظ، ليس كل أصحاب الشركات يفهمون أنه من المستحيل العثور على خطأ في شخص لمجرد أنها وجهات نظر أخرى أو ببساطة لا تحب. هذا الموظف، في الضغط الأخلاقي لصاحب العمل أو الضرر عدم الفوائد المادية، قد يتطلب تعويض من خلال المحكمة المدنية (الفن. 3).
4
العقوبة الجنائية تنظر إلى الرأس، إذا لم يكن بسبب عدم الامتثال للسلامة، أي شخص عانى أو مات. اعتمادا على شدة الإصابة والمسؤولية الناتجة: إما العقوبة - 200000 روبل، أو السجن لمدة أربع سنوات. ارى المادة 143 من الاتحاد الروسي.
5
من المستحيل رفض التوظيف بشكل غير معقول، ورفض النساء الحوامل، وكذلك الأمهات مع ثلاثة أطفال إلى 3 سنوات. مرة أخرى، سيتبع العقوبة في مبلغ 200 ألف روبل، ثم أسوأ - انظر المادة 145..
6
إن السجن (حتى عامين) أو عقوبة الجزاء (120000 روبل) يهدد الرأس لغير الأجور الجزئية أكثر من ثلاثة أشهر. إذا كان الملكية الفكرية لا يدفع المال لأكثر من شهرين، وشخص من الموظفين تحقيق الدفع، ثم لمثل هذا الانتهاك الشفرة يمكن أن تزرع لمدة 3-5 سنوات.
لن يسمح الزعيم المسؤول بانتهاكات اتفاقية التوظيف في منظمتها. الراتب، الأقساط، والعطلات سيتم دفعها في الوقت المحدد. أعتقد أن هذا صاحب العمل لن يطلب من المعلومات المقدمة.
0
1665
