تجربة العمل هي وقت مشترك (مدة) من العمل والأنشطة الاجتماعية. أيضا، تتم إضافة فترات فردية هنا، حيث لم ينجح المواطن، ولكن القدرة على حساب هذه الفترة الزمنية في تجربة العمل.
يظهر مفهوم "الخبرة في العمل" في القانون الاتحادي "في معاشات العمل"وبعد يتم تسجيل المعلومات حول نشاط العمل للشخص في سجل العمل. وهناك عدة أنواع من خبرة في مجال العمل:- عام (هذا هو كل الأنشطة العمالية المفيدة في العمر الشنيع، والتي تؤخذ في الاعتبار عند حساب المعاشات التقاعدية - حسب العمر، لإعاقة AVE.).
- مستمرة (يؤثر على استلام أي مبالغ نقدية من خطة إضافية: إعانة للسكن، وزيادة فائدة والأجر المقطوع والرواتب والمعاشات التقاعدية، وقسائم مصحة، إجازة إضافية، وما إلى ذلك؛ وعلى حجم المعاش، وهذه التجربة لا يؤثر).
- التأمين (يشمل هذه الفواصل الزمنية التي دفعت خلالها مساهمات شخص ما إلى PF؛ تم تعيينه على وجه التحديد على مؤسسه معاش عمره القديم).
- تجربة خاصة (فترة من الزمن من العمل لأي موقف، والمهنة، في صناعة معينة، والتضاريس، الخ).
- دراسة في الجامعة؛
- رعاية الأطفال (. 1.5 ز الحد الأقصى لمدة 4 أطفال، أي ما لا يزيد عن 6 سنوات في المجموع).
- مرسوم (استلام الفوائد الاجتماعية بسبب الإعاقة المؤقتة)؛
- فترة ولاية البطالة.
- فترة الخدمة في ATS، الجيش، في الهيئات والمؤسسات من النظام الإصلاحي الجنائي.
- الرعاية المعوقين، لشخص ما كان عمره 80 عاما؛
- فترة عطلة، المستشفى؛
- العمل العام؛
- البقاء في السجن، مستعمرة، والإشارة، قمع (خاضعة لإعادة التأهيل اللاحق)؛
- الفترة التي لا يعمل فيها المواطن، لكنها تقدم طوعا مساهمات في PF؛
- البقاء مع زوجته خلال إعادة توزيع الموظف إلى أرض أخرى للعمل.
في كل قسم المحاسبة، وتوفر إدارة شؤون الموظفين في المنظمة نظاما لحساب وخبرة في مجال العمل، وعادة في شكل برنامج. لمحاسب، فإنه ليس من الصعب أن أقول ما تجربة لديك، إذا كنت مهتما في هذه المسألة.