مع وجود جهاز قانوني على أي شركة أو مؤسسة يتطلب مصنف. يجب أن تسهم المنظمة الإدارية في سجل التوظيف، حيث تم توظيفك عندما ولمن. هناك تنظيم، وكيفية ملء الكتاب. يجب ألا تكون التصحيحات موجودة، لأنه في هذه الوثيقة في المستقبل، ستصدر PF معاشا لشخص. ولكن من الممكن ضبط الأخطاء، فقط للقيام بذلك الموصى بها بكفاءة.
1
عند ملء ورقة العمل الأولى، لا يسمح بالقطات. إذا كان متخصصا، فإن تناول خدمة الموظف، قامت قائمة، ثم على حساب الشركة بشراء كتاب جديد وإعادة كتابة جميع البيانات الموجودة على صفحة العنوان صحيحة. يتم تدمير الكتاب القديم ومكتبة.
يعتبر خطأ خطأ مكتوب بشكل غير صحيح. لذلك، عندما يملأ صاحب العمل العمل، يجب أن يكون بعناية أعد كتابة Voe. وجميع المعلومات من جواز السفر، على سبيل المثال، اسم دانيال أو دانيل أو ناتاليا أو ناتاليا أو صوفيا أو صوفيا. هذه ليست دقة صغيرة تماما، يمكن أن تتأرجح إلى صاحب كتاب العصبي، لأن إثبات انتماء دفتر العمل سيكون له مؤسسة قضائية.
3
عدم إخراج أخصائي هو سبب الأخطاء عند كتابة التواريخ أو اسم الشركة. في هذه الحالة، لا تعبر الدخول. يجب تصحيح التصحيح في مراحل. في البداية، ينشر الرأس أمرا مكتوبا. يفترض هذا القانون من قبل رئيس وتوقيعات العمال، ووضع الطباعة.
4
يندم الطلب قسم الموظفين. هناك، الموظف ويغير الدخول غير الدقيق إلى الصحيح. بالتفصيل كيفية ضبط النص الخطأ، انظر هنا.
5
يجب أن يعرف المتخصص موافق أن التواريخ مكتوبة فقط عن طريق الأرقام العربية، وأرقام مكونة من رقمين، سنة - رقم مكون من 4 أرقام. يسمح لون Ampushki: الأسود والأزرق والأرجواني. لا ينبغي أن يكون هناك كلمات مختصرة - هذا خطأ.
إذا تم طرد العامل من المنظمة، فإن مجلس الموظفين ملزم بالتحقق من جميع السجلات. في المستقبل، عندما توجد أخطاء في المخاض، يجب أن يكون الاستجابة إدارة شؤون الموظفين متخصصين. ومع ذلك، تم تعديل الأخطاء السابقة في الكتاب فقط في مكان العمل، ويمكن تصحيحها حاليا في المكان الأخير.
0
1661
