المدفوعات للرفض للصحة

خسارة المصارعة هي دائما محفوفة بالآثار السلبية. واحدة من هذه المشاكل هي عدم القدرة على الوفاء بالكامل بمسؤوليات العمل. كقاعدة عامة، يقدم الزعيم المخلص خيارات أخرى مع ظروف عمل خفيفة الوزن، ولكن الموظف ليس مناسبا دائما. في معظم الأحيان في هذه الحالة، الفصل هو الفصل. النظر في عملية أكثر تفصيلا وتساءل المدفوعات التي تعتمد عليها.

1

المفاهيم الأساسية لقانون العمل

وفق تشريع الاتحاد الروسيعندما لا يستطيع الموظف الوفاء بالتزاماته في العمل لدى صاحب العمل، فإن هذه القضايا من الوضع ممكنة:

• الترجمة إلى وظيفة أخرى (أسهل)؛
• الفصل.

تم وصف الحالة الأولى بالتفصيل في 73 مقالة قانون العمل (TC) من الاتحاد الروسيوبعد يمكن أن يكون الأساس للترجمة بمثابة إبرام طبي للجنة السريرية والخبراء. في الوقت نفسه، يجب على الموظف تأكيد موافقته في الكتابة. بموجب القانون، يعطى هذا مدة شهرين.

عندما لا يرغب الموظف في الذهاب إلى وظيفة جديدة، أو تشخيص مؤسسة طبية تتحدث عن عجزها الكامل، فإنه يحق له إنهاء عقد العمل للصحة (المادة 83 TC)وبعد في الوقت نفسه، يجب أن يكون لديه قرار ب IEC (لجنة الخبراء الطبي والاجتماعي) في يديه، والتي تم إصدارها لاحقا للإعاقة أو المرض المهني فيما بعد.

2

قواعد للفصل

إذا قمت بتلخيص ما سبق، تحدث هذه العملية في حالة:

• العجز الكامل للعامل.
• رفض كتبه انتقال الموظف إلى وظيفة جديدة.
• عدم وجود خيارات للترجمة.

لا تنطبق هذه القاعدة على العامل الذي هو في إجازة مرضية أو في (المادة 81 TC)وبعد ويحظر قانون العمل صاحب العمل في هذه الحالة أن يصرف المرؤوس. استثناء يمكن أن يكون إلا تصفية كاملة (إعادة التنظيم) للمشروع.

3

قواعد الأوراق

عندما طرد كدولة الصحة في المؤسسة، حزمة من هذه الوثائق يجب أن تكون على استعداد:

1. عدم الموظف خطيا من الترجمة إلى مكان آخر من العمل.
2. المساعدة الاستنتاج من مؤسسة طبية مع توقيع جميع أعضاء لجنة الخبراء.
3. ورقة رسمية تؤكد عدم وجود (أو وجود) وظيفة جديدة للمرؤوس.
4. بيان من الفصل.
5. النظام على إقالة الموظف.

تحميل على موقعنا:

• نموذج الطلب الفصل للصحة;
• شغل ترتيب عينة الفصل للصحة;
• شغل شهادة عينة مؤكدا وجود أماكن للعمل خفيف;
• الإخطارات عينة التقريبية من المؤسسة الترجمة;
• التقريبي رفض نموذج قانون تسجيل عن طريق الترجمة;
• التقريبي نموذج بيان رفض الترجمة;
• المثال التقريبي للأمر من ترجمة للعمل خفيف;
• عينة التقريبية لملء ترتيب ترجمة إلى العمل الخفيف;
• 
  تطبيق نموذج تقريبي للفصل عن الصحة;
• عينة التقريبية لملء الطلب للإقالة من أجل الصحة;
• عينة عينة لITU;
• عينة نموذجية من ملء بيان ITU.

4

تعويض

وفق TK RF (المادة 178)، عندما رفض للصحة، يمكن للموظف الاعتماد على دفع المادي، ولكن ليس أكثر من لمدة أسبوعين متوسط \u200b\u200bالدخل. في نفس الوقت، وحجمها يتناقص إذا استخدمت مرؤوسه إجازة القادم "تقدم". وبالإضافة إلى ذلك، بناء على طلب من القيادة، والتعويض يمكن زيادة لإنجازات عالية وفرص العمل للموظف من المؤسسة.
إذا كان الموظف لديه "عطلة مهملة"، لديه كامل الحق في استخدامها حتى حساب أو للحصول على المساعدة المادية بدلا من ذلك. وتنطبق هذه القاعدة على جميع فئات رفض، بما في ذلك الصحة.
لحساب دليل، تحتاج إلى معرفة مقدار متوسط \u200b\u200bالدخل (ZSR)، والذي يحسب بالمعادلة:

ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2،

أين ZSRD - الراتب (متوسط \u200b\u200bيوميا)؛ حزب الثورة الديموقراطية: 2. - عدد أيام العمل خلال الشهرين الماضيين.

في المقابل، يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي على النحو التالي:

ZSDN \u003d ZP2M * PHRDF

أين ZP2M - الأرباح خلال الأشهر الماضية 2. PHRF - عدد الأيام التي قضاها في الواقع لهذا الشهر.

النصيحة: إذا كنت لا أتفق مع واحد أو قرار صاحب عمل آخر بشأن حجم صالح الإخراج، فمن المستحسن أن تبدأ في دراسة الأحكام الأساسية للعقد عمل لها. وكقاعدة عامة، من كتابة جميع شروط المدفوعات هناك. وسيكون هذا هو الأساس لتقديم شكوى إلى مثيل متفوقة، بما في ذلك الطعن إلى المحكمة.

5

ضمانات للأفراد العسكريين

وينظم هذا السؤال مرسوم للاتحاد الروسي "على دفع الجائزة للأفراد العسكريين على الأداء الجيد والفعال للمهام الرسمية والمساعدة المادية السنوية".

في هذه الحالة، وحجم صالح الإخراج هو أعلى بكثير، ويشمل:

• دفع جوهري في مبلغ اثنين (إذا كانت الخدمة تصل إلى 20 سنة) أو سبع الراتب الشهري (إذا كان هناك تجربة مستمرة لأكثر من 20 عاما)؛
• جائزة "الخدمة الشجاع" (وفقا لتقدير القيادة)؛
• دفع في حالة استبدال موقع عسكري - في مقدار الراتب واحد؛
• سداد المادي بدلا من "مجموعة التفريغ"، الذي يعتمد على مدى سنة من سنوات الخدمة (إذا كانت تجربة أكثر من 20 عاما).

على موقعنا يمكنك أن تجد:

1. تقرير عينة نموذجية على إقالة للصحة;
2. تقرير عينة نموذجية على دفع المساعدة المادية عندما رفض للصحة.

تذكر أن حقوقك يتم إصلاحها في قانون العمل في الاتحاد الروسيوبعد وإذا رفض صاحب العمل بدفع يوم عطلة، لديك الحق الكامل في وكالات إنفاذ القانون اتصال أو المحكمة. في هذه الحالة، قد زعماء تهدد الإداري، تأديبية أو المسؤولية الجنائية حتى (تبعا للحالة محددة).