في ظروف عدم الاستقرار المالي، ويضطر بعض الشركات إلى تخفيض عدد الموظفين. وأولئك الذين واجهت الحد من الدول تستخدم معلومات حول المدفوعات التي تعتمد في هذه الحالة.
1
يجب أن تكون حذر حول إقالة شهرين على الأقل. عندما الفصل، وصاحب العمل ملزم لائحة لكم من اليوم، أي ما يعادل الدخل الشهري المتوسط:
لحساب، وتؤخذ الأجور خلال ال 12 شهرا الماضية. على سبيل المثال، إذا كان التاريخ هو إقالة 2014/01/12، ثم الفترة يقدر سيكون من 2013/12/01 إلى 2014/12/01. يتم أخذ جميع التغييرات في الراتب ومستشفى في الاعتبار.
إذا تم سرد لك في الشركة أقل من 12 شهرا، ثم تؤخذ الأرباح إلى حساب الفترة التي قضاها.
بمعدل استبعاد موقف بسيط من صاحب العمل والإجازات السنوية المدفوعة ورحلات العمل.
2
سيكون لديك الحق في كسب المال خلال روح أشهر بعد طرد. لهذا، في غضون أسبوعين من لحظة الفصل، يجب عليك التسجيل في بورصة العمل. غالبا ما تقدم أرباب العمل موظف لقضية إقالة في رغبتهم، بحجة أن ليس هناك فرق في التصميم. لا توافق على هؤلاء الأشخاص، في هذه الحالة لن تكون قادرة على التأهل لدفع يسمح لك بعد إقالة المدفوعات.
3
إذا بعد شهرين لن تجد وظيفة، ثم لديك الحق في الحصول على راتب آخر. للقيام بذلك، فمن الضروري توفير صاحب العمل السابق مع شهادة من مكتب العمل وسجل العمالة، والتي لا توجد علامات عن فرص عمل جديدة.
4
يمكنك التوصل إلى اتفاق متبادل مع صاحب العمل واستقال على الفور بعد الإشعار، دون انتظار انتهاء مدة شهرين. في هذه الحالة، سوف تدفع أرباح عن الفترة من لحظة الفصل والتاريخ المحدد في الإشعار.
5
بالإضافة إلى مبالغ إضافية، يلتزم صاحب العمل أن يدفع لك راتب والتعويض عن الإجازات. إذا كنت تشك في صحة الحساب، أطلب منك أن توفر لك مع ورقة المحسوبة. وينظم ترتيب المدفوعات الفصل 27 TK RF.
في انتهاك من قبل صاحب العمل للتشريع الحالي، يمكنك الإبقاء على الحق في الاستئناف لتفتيش العمل، ومكتب المدعي العام أو المحكمة. فمن الممكن القيام بذلك في موعد أقصاه ثلاثة أشهر من لحظة الفصل.
0
2583
