كيفية خفض موظف

الحد هو واحد من أكثر الإجراءات غير سارة لكل من العمال وصاحب العمل. في خطوة مثل هذه، عليك أن تذهب عندما تكون الشركة تعاني صعوبات مالية، يغير صورتها أنشطتها أو إغلاق عموما. يأخذ رئيس مسؤولية كبيرة، لأنه عندما خفض الموظفين العاملين، يجب أن تنفذ عددا من الإجراءات الإلزامية حتى أن كل شيء وفقا للقانون.

إذا كان صاحب المشروع يقلل من عدد من الموظفين، ثم بقايا ميزة في موقفهم يمكن الاستفادة من: العمال مع زيادة الإنتاجية، والأسرة، الذين هم "المعيلين" اثنين وأكثر من غير العاملين، المصاب في هذا الإنتاج، caregings والمعوقين.

ويجب على صاحب العمل لمدة شهرين والتقويم، وإذا أماكن أخرى على الشركة، وتقديم البعض المرؤوس خاليوبعد لا يوجد مثل هذا الاحتمال، ثم تخطر العمل، في موعد لا يتجاوز 2 شهور، حول إقالة القادم. للقيام بذلك، والكتابة أولا ترتيب.

حمل هنا:

ثم تابع لتقديم إشعار خطي تحت اللوحة انه هو مألوف مع النظام. في حالة الحرمان من الموظف التوقيع على الفعل، سيكون لديك لجعل وثيقة عن رفضها للتآلف مع التنبيه.

على موقعنا التنزيل:

الضابط اختصار الفصل، يقوم رئيس بدفع دفع النقدي في مقدار الراتب الشهري (الدعم عطلة نهاية الأسبوع). ثم كان لا يزال من المفترض الموظف السابق بدفع تعويض من الشركة. تصدر الثلث الأخير، شريطة أن يختصر تعيين وضع العاطلين عن العمل تبادل.

وهناك فئات من العمال الذين ليست مناسبة للالاختصارات: النساء الحوامل الذين هم في عطلة القادمة، والأمهات العازبات والأطفال الصغار (حتى 14 سنة).

مراقبة التشريعات، لا julit. خلاف ذلك، سيكون لديك مشكلة. إذا المرؤوس سيعطي شكوى إلى سلطات العدالة، وسوف تضطر لدفع جميع المدفوعات الموظف، وسوف المحكمة تفرض عقوبات على الشركة.