يتيح لنا جدول التوظيف إصدار هيكل، وهو تكوين قياسي، موظفين في المنظمة. أنه يحتوي على قائمة بجميع الانقسامات الهيكلية، والتخصصات، والمشاركات والمهن، والمؤهلات المشار إليها أيضا، وعدد الوحدات بدوام كامل، ومقدار الأجر. في بعض الأحيان يصبح من الضروري إجراء تغييرات معينة في الجدول.
في المؤسسة، قد تكون هناك تغييرات منتظمة من وقت لآخر: يتم تقديم موقف جديد (القسم)، يتم تقليل الموظفين، يتم تغيير معدلات التعريفة الجمركية، يتم تغيير المشاركات. تنعكس أي تغييرات في الجدول القياسي. ويمكن القيام بذلك في مثل هذه الطرق:- إجراء تغييرات قبل إصدار أمر المناسب (تطبق إذا كانت هناك تغييرات طفيفة)؛
- الموافقة على جدول جديد مع رقم تسجيل آخر (التالي بالترتيب).
ترتيب تغيير جدول الموظفين;- عينة من أجل من تغيير الجدول الزمني القياسي - استحداث قسم جديد;
- عينة من أوامر الجدول الزمني القياسي - زيادة في الراتب;
- عينة من اجل من جدول قياسي - موقف تسمية;
- عينة من أجل التغيير في جدول قياسي - استبعاد قسم;
- عينة من أجل تغيير جدول قياسي - تقليص عدد الموظفين;
- إشعار للحد من الموظفين;
- إخطار تخفيض موظف عينة.
عدد التغييرات جدول القانونية لا يقتصر ويجب أن يؤديها حسب الحاجة. يجب أن يتم تخزين جدول منتظم السابق بعد إدخال الجديد لمدة 3 سنوات في الأرشيف.
0
10861
