كيفية ملء النموذج P-4

شكل-P 4 هو شكل من أشكال المراقبة الإحصائية الدولة، يتم توفيرها لإنشاء الاعتماد الإحصائي، وتحليل الوضع الحالي لسوق العمل الروسية. ويسمى هذا النموذج "معلومات عن عدد والأجور وحركة العمال،" لديه عدد 0606010 في المصنف الوثائق الإدارية.

ملء هذا النموذج ينبغي لجميع الكيانات القانونية (باستثناء أصحاب المشاريع الفردية والشركات الصغيرة)، بغض النظر عن شكل الملكية، مثل النشاط الاقتصادي، وعدد من الموظفين. تردد ملء يعتمد على عدد العاملين في المؤسسة: إذا كانت الدولة العامة هو ما يصل الى 15 شخصا، وتقدم النموذج المعبأ في الجسم الإقليمي للخدمة الدولة الاحصاء الاتحادي ثلاثة أشهر. وإذا كان عدد من الموظفين يتجاوز 15 شخصا - ثم شهريا.

ملء صفحة العنوان، حدد الكامل وجيزة (بين قوسين) اسم المؤسسة وفقا للالوثائق التأسيسية. في عمود "العنوان البريدي"، يجب تحديد عنوان القانوني للمؤسسة، والرمز البريدي. إذا فعلا لا تقع الشركة على العنوان من التسجيل، يجب تحديد كل العناوين. تحتاج أيضا إلى تحديد رمز اوكبو، الذي تم تعيينه إلى السلطة الإقليمية روستات.

القسم الأول من النموذج فمن الضروري لجعل معلومات عامة عن المؤسسة، وأنواع الفعلية للنشاط الاقتصادي. وبالإضافة إلى ذلك، يجب تحديد عدد الموظفين الذي يقضيه الوقت المستحقة من الراتب. إذا في الفترة المشمولة بالتقرير، لم ينفذ الاستحقاق الراتب بها، هو ببساطة لم تحدد هذه البيانات في النموذج. متوسط \u200b\u200bعدد العاملين في الشهر يمكن تحديده من خلال الطريقة التالية. أضعاف عدد مكبس اليومي لمدة شهر كامل، تقسيم كمية حصل عليها عدد الأيام في الفترة تحليلها. في عطلة نهاية الأسبوع، وأيام الأعياد عدد الموظفين تأخذ نفس يوم العمل. يأخذ عدد المكبس في الاعتبار الموظفين الفعلي، لأسباب معينة للعاملين في عداد المفقودين الذين يعملون أصحابها. إذا كانت وحدة العادية تعمل ساعات العمل غير مكتمل، فإنه لا يزال يؤخذ في الاعتبار في قائمة الأرقام.

ملء الوقت الوقت الذي تستغرقه، يجب النظر في جميع ساعات العمل الفعلية (هنا تشمل الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع، والعمل الإضافي، ساعة سفر). لا حاجة لتشمل وقت المرض، والإجازات، والمشاركة في الإضرابات وحالات أخرى من غياب الموظفين في الشركة. أما بالنسبة للرواتب المستحقة، فإنه يشمل الدفع النقدي، وليس الشكل النقدي، نظير تكلفة إضافية نظير تكلفة إضافية، وأقساط، التعويضات، ودفع للطعام والإقامة. في سطر منفصل، أجور العمال الذين يعملون في ظل ظروف الشراكة الخارجية، وأشار المدفوعات الاجتماعية (للسفر والعلاج والعمل والراحة).

ويخصص القسم الثاني من النموذج إلى استخدام وقت العمل من قبل الموظفين من القائمة. يشار إلى أنه إزاء المعلومات على الوقت unreought بعد لأسباب مختلفة (بناء على طلبها الخاص، بناء على مبادرة من إدارة المؤسسة).

ملء شكل المقطع الثالث، تحتاج إلى تقديس مسألة الموظفين. في حقل "مقبول الموظفين"، تحتاج إلى تحديد عدد العمال الذين تم قبولهم للعمل هذا العام. ورفضت كمية، والنظر في رقم واحد بغض النظر عن أسباب الفصل من الخدمة. وفي الوقت نفسه، الشركاء الخارجيين والعسكريين وجوه تعمل على اتفاقيات القانون المدني والنساء على إجازة الحمل، والطبقات، والمسجلين في المؤسسات التعليمية، لا يتم تضمين أشخاص في إجازة بدون رواتب في عدد العمال مقبول.