كيفية حساب عطلة إضافية

الوقت أكثر من المتوقع في العام لأي الموظف اجازة. وكقاعدة عامة، جميع الرحلات والأحداث الهامة نخطط لهذه الفترة. وبالتالي، فمن المهم جدا أن نعرف العدد الدقيق للأيام للراحة - كل من الرئيس و "الاستثنائي". في المقالة، دعونا الحديث في التفاصيل حول كيفية اختيار الحق في إجازة.

1

أنواع الإجازات

حقوق جميع الموظفين لتقديم أيام عطلة، بغض النظر عن أنشطة المؤسسة، يتم إصلاح في قانون العمل (TC) من الاتحاد الروسيوبعد وكقاعدة عامة، يتم تسجيل جميع الشروط للاستجمام في عقد العمل، وخصوصا عندما يتعلق الأمر إنتاج ضارة أو خطيرة.

وفق TK RF. العطل يمكن تصنيفها على النحو التالي:

• الرئيسية (سنويا، إلزامية)؛
• إضافية (مع الدفع).
• بدون راتب الراتب.

مع احتساب المدة من النوع الأول، وكقاعدة عامة، لم تكن هناك أسئلة. وفقا للقانون، هو 28 يوما، باستثناء المهن "الخاصة" الثقيلة / طبيعة الضارة - هنا مدة عطلة يمكن أن تصل إلى 56 يوما (المادة 114-115 TK RF).

الأهمية: لا يمكن استبدال عطلة العادية السنوية مع التعويض النقدي (باستثناء الوضع مع الفصل).

2

عطلة إضافية: الجوانب النظرية

بالإضافة إلى عطلة الرئيسية، وبعض فئات العمال بموجب القانون يعتمدون أيام إضافية للاسترخاء. قائمة الأشخاص يحدد TK RF. (المادة 116) في هذا النظام:

• الموظفين المرتبطة ظروف العمل الضارة و / أو خطيرة (لا تقل عن 7 أيام من إجازة إضافية).
• الموظفين مع وضع جدول زمني غير طبيعي للأداء مسؤوليات العمل (على الأقل 3 أيام لقضاء عطلة)؛
• المواطنين مع حرف "خاص" للعمل (يتم تأسيس الإجازة بشكل فردي وفقا ل قرار لجنة الدولة لمجلس وزراء الاتحاد السوفياتي №298 / II-22);
• العمال في الشمال القصوى أو ما يعادلهم بموجب شروط العمل (من 8 إلى 24 يوم إضافي).

بالإضافة إلى التصنيف المحدد، يمكن لإدارة المؤسسة إنشاء أيام إضافية من إجازة لموظفيها حسب تقديرها، إذا لم يتعارض هذا مع قواعد تشريعات العمل. يتم وصف هذه الشروط في اتفاق جماعي.

يمكن العثور على قائمة كاملة بكل الأعمال الخطيرة والضارة والجدية في القرار رقم 298 / II-22 (مع التغييرات والإضافات) أو قم بتنزيلها على موقعنا هنا.

3

الصيغ للحسابات

تجدر الإشارة إلى أن توفير إجازة إضافية فيما يتعلق بأحد الأسباب المذكورة أعلاه يتأثر بتجربة الموظف. إذا كان الوقت الذي تم إنفاقه فعليا أكثر من 11 شهرا - تعتمد الإجازة بالكامل. خلاف ذلك، يتم إجراء الحساب بما يتناسب مع أيام قضيته. علاوة على ذلك، تعتبر التجربة لكل سنة عمل بشكل منفصل. على عكس العطلة الرئيسية، لا تؤخذ في الاعتبار هنا:

• وقت العمل على عمل سهل (الترجمة عن طريق الحمل)؛
• مستشفى؛
• الوقت الذي يقضيه في إجازة الأمومة؛
• أداء الدولة / الالتزامات العامة.

معلومة: لا تشمل التجربة أيضا أيام احتفالية وغير عمل - على غرار حساب التفاضل والتكامل من الإجازة السنوية.

لحساب مدة إجازة إضافية، من الضروري معرفة العدد الدقيق للأشهر التي تنفق فعلا في ظروف عمل ضارة / خطرة، بالإضافة إلى متوسط \u200b\u200bعدد أيام الأسبوع في السنة. يمكن العثور عليها باستخدام الصيغ المقدمة في الشكل أدناه.

يتم تحديد عدد أيام الإجازة الإضافية "العزيزة" على أساس المواصفة القياسية المنصوص عليها في الوثائق الداخلية للمؤسسة، بما في ذلك في الاتفاق الجماعي. تبدو الصيغة الكاملة كما هو موضح في الشكل أدناه.

دعونا نفكر في مثال. عمل موظف بيتروف في ورشة العمل مع الظروف الضارة لمدة 7 أشهر كاملة. وفقا للأفعال التنظيمية للمؤسسة، فإن إجازة "الضرر" هو 9 أيام في السنة. يتم احتساب مدة إجازة إضافية على النحو التالي: 9/12 * 7 \u003d 5.25. نتيجة لذلك، يعتمد موظف بتروف "الضرر" 5 أيام للاستجمام.

الأهمية: حفظ وقتك بفضل آلة حاسبة على الانترنت - هنا يمكنك إجراء الحساب المرغوب في عدد قليل من النقرات.

4

إجراء عطلة إضافية

لا تختلف قواعد تسجيل الوثائق في هذه الحالة بشكل خاص عن الإجراء القياسي. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تقسيم "الراحة" إلى أجزاء واحدة أو أكثر كأجازة التالية. في الوقت نفسه، تكون دائرة تدفق المستندات في المؤسسة كما يلي:

1. يتم تقديم معلومات حول الحدث المخطط مقدما في جدول الإجازات. إن إدارة المؤسسة لديها الحق في أن تقرر بشكل مستقل ما إذا كان التاريخ الدقيق أو شهر واحد فقط من الراحة سيتم تسجيله هناك.
2. يكتب العامل تطبيق إجازة ويوفر له توقيعا إلى مدير خطي. من المهم للغاية هنا اتباع تسجيل المستند في إدارة الموظفين، بحيث ستكون في وقت لاحق "فقدت بشكل عشوائي".
3. الموظف المعتمد في المؤسسة هو أمر في شكل T-6 أو T-6A (إذا يتعلق الأمر بالمغادرة لإطلاق سراح العديد من الأشخاص في نفس الوقت).
4. يجعل قسم المحاسبة معلومات حول الحدث المخطط في علامة التبويب محاسبة وقت العمل.

تنزيل على موقعنا:

1. تطبيق عينة تقريبي لقضاء إجازة إضافية.
2. مثال مثالي للتطبيق المكتمل لقضاء إجازة إضافية.
3. مثال تقريبي لطلب تقديم إجازة إضافية للموظف.
4. ترتيب توفير إجازة إضافية - عينة من ملء.
5. طاولة وقت العمل Tabel ل T12 - عينة.
6. طاولة طاولة طاولة T12 - تعبئة عينة.
7. عينة تقريبية من جدول الإجازات.
8. عينة تقريبية من ملء جدول الإجازات.
9. آلة حاسبة لحساب الإجازات عبر الإنترنت.

احسب حساب الإجازة الإضافية سهلة تماما. باستخدام نصائح المقالات لدينا، وكذلك المساعدين عبر الإنترنت، فإنك تتعامل بسرعة مع هذه المهمة.