كثير من الناس يجمعون بين العمل مع التعليم في المؤسسات التعليمية. في نقطة معينة، تتطلب الدراسة وجود طالب في الجامعة. قد تكون جلسة وحماية الأطروحة. ثم الحاجة تنشأ لإصدار عطلة الطلاب في المؤسسة. في ظل ظروف معينة، فإن إدارة الشركة ملزمة بتوفير طالب عطلة طالب. يمكن أن تدفع أم لا، أي، على نفقته الخاصة. النظر في كيفية ترتيب الأول.
1
تجدر الإشارة إلى أن هناك شروط معينة على أساس المنظمة ملزمة بإعطاء إجازة الموظف عند الحاجة التعليمية. أولا، يجب أن تكون هذه الشركة هي الوظيفة الرئيسية للموظف. إذا كان الطالب مرارا جزئيا، فيمكنه الاعتماد فقط على إجازة غير مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك، يجب توفير هذا البند في عمالة أو اتفاق جماعي. خلاف ذلك، قد يرفض صاحب العمل من الناحية القانونية للمغادرة.
2
لا يجوز الجمع بين عطلة الطلاب مع أصناف عطلة أخرى. لذلك، إذا كان الموظف يبقى في إجازة لرعاية الطفل، من أجل الحصول على طالب شرعي، يجب أن تقاطع الأول. على غرار الوضع مع الإجازة السنوية. لا يمكن للطالب الانضمام إلى مستوى السنوي القياسي - يمكن اعتبار هذا النقص الطويل في موظف فقط بشكل فردي إذا تم التوصل إلى اتفاق مع رأس الشركة.
3
إذا كان موظف الشركة يدرس في وقت واحد في العديد من المؤسسات، فيمكنه الاعتماد على مكافآت المواد والضمانات فقط بسبب عملية الحصول على التعليم في جامعة واحدة. في الوقت نفسه، اختر المكان الأولوية للدراسة لديه الموظف المناسب.
4
يتم إعطاء إجازة الطلاب موظفا في أيام التقويم. وليس من المتصور من خلال التشريع الحق في إلغاء إدارة موظف من هذا النوع من الإجازات. فقط الموظف الذي يتلقى التعليم الأول لمستوى معين قد ينطبق على إجازة الطلاب المدفوعة. يمتلك رأس المؤسسة الحق في عدم السماح للموظف، إذا كان يتلقى، على سبيل المثال، التعليم العالي الثاني.
5
من أجل إصدار إجازة طلابية، يلزم طالب العامل بتقديم بيان ذي صلة إلى الرأس. يجب تأكيد هذه المستند بشهادة مكالمة. من الضروري الحصول عليه مقدما في الجامعة. يمكن إجراء التطبيق في نموذج يدوي تعسفيا أو مكتوب على الكمبيوتر. ومع ذلك، من الضروري تحديد الغرض من عطلة الطالب. هذا، على سبيل المثال، ربما الجلسة، شهادة وسيطة وأكثر من ذلك.
الدعوة المساعدة إلى طالب عامل يجب أن تملأ الشكل. يتكون من 2 أجزاء. يشير الأول إلى البيانات المتعلقة بدعوة طالب العامل - السبب، فترة الإجازة. تمتلئ هذا الجزء من المرجع في إجازة مبكرة. والثاني هو تأكيد لطالب التعلم والدورة والحماية وغيرها. يجب تقديم هذا الجزء إلى الشركة بعد التخرج.
بناء على الوثائق، يلزم الرأس بالتوقيع على طلب لتوفير عطلة الطلاب. يمكنك تسجيل الدخول هذا الترتيب. بعد ذلك، يجعل المحاسبة حساب النقد (الإجازات) ويرسمها وفقا لذلك. الإجازات يجب أن تحصل على 3 أيام كحد أقصى قبل أن تبدأ عطلة الطالب.
يرجى ملاحظة أن عامل الطالب الذي كان في إجازة طلاب يمكن أن يعتمد قانونا على تلقي عطلة مدفوعة سنوية قياسية.
تطبيق لطالب عطلة_ما يمكنك هنا.
0
1202
