كيفية كتابة طلب عطلة

تعتمد عطلة مع كل موظف في ستة أشهر من توظيف رسمي. يمكنك فقط الحصول على مثل هذه الإقامة التي طال انتظارها على أساس البيان المناسب. كيف صحيح وما هي المستندات التي يجب إرفاقها في بعض الحالات؟

أولا، دعونا نكتشف الظروف التي تسمح للعامل بالذهاب في إجازة. أنها تعتمد الاختلافات في تصميم التطبيق. السبب الأكثر شيوعا هو إجازة مدفوعة سنوية مقدمة من قبل قانون العمل. يتم توفيره لمدة 28 يوما تقويميا. وتواريخ محددة من بداية ونهاية الترفيه، تعرف المنظمة مقدما في الوثيقة المسماة "جدول الإجازات". في مثل هذا البيان، من الضروري تحديد أن العطلة هي أخرى ودفع، وكذلك لوضع العدد الأول والأخير، الذي يسقط.

إذا احتاج الموظف إلى شعاع غير مدعوم من العمل، فإن لديه الحق في كتابة تطبيق إجازة دون راتب الراتب. لا تحدد الأسباب الشخصية، ولكن في الوقت المناسب لتنسيق هذه القضية مع القيادة.

بالنسبة للنساء، ينص القانون على إجازة أمومة، وهذا هو، للحمل والولادة. تم تصميم البيان الأساسي بشهادة من المشاورة النسائية وقائمة الإعاقة. يتم وضع هذه الإجازة في وقت سابق من الأسبوع الثلاثين من الحمل. يتم تنظيم دفع الفوائد النقدية أيضا.

بالإضافة إلى ذلك، والدة الشابة، تلتزم الشركة بتقديم إجازة لرعاية الأطفال حتى يحقق سن الثلاثية لمدة ثلاث سنوات. لهذا البيان، تحتاج إلى إصدار نسخة من شهادة الميلاد. يتم دفع المساعدة المادية فقط بحلول السنة الأولى والنصف.

إجازة الطلاب يرون هؤلاء الموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة. إلى التطبيق، نضيف شهادة من الجامعة، مما يؤكد أن هذا الشخص مدرج في المؤسسة التعليمية، وتاريخ الدورة. يحق للطلاب أيضا اتخاذ إجازة أكاديمية، أي إصدار استراحة في الدراسات. هذا يتطلب فقط طلب مكتوب للإجازات.

كيف تبدو تطبيق العطلات القياسية؟ يتطلب نمط الاتصالات التجارية المكونات التالية:

ما يسمى "قبعة". هذا حقل في الركن الأيمن العلوي من ورقة، حيث يشار الموقف، اسم المنظمة والاسم (في الواجبات) للرأس والموقف والاسم (في القضية الوالدين) للموظف.
عنوان المستند. في السطر التالي في الوسط، نكتب كلمة "عبارة".
بيانات الاختبار. هنا، القواعد الصارمة غير موجودة، وكتابة في شكل تعسف، ولكن بكفاءة والمنطقية. تأكد من تحديد نوع من الإجازات المطلوبة.
التاريخ والتوقيع. على اليسار هو تاريخ كتابة التطبيق، يتم رفع توقيع الموظف إلى اليمين.