كيفية كتابة تطبيق رعاية الطفل

كما تعلمون، ليس من الضروري جعل إجازة لرعاية الطفل. هذا النوع من الراحة طوعي بحت، والأمهات الشابات غالبا ما تهملها لأسباب مختلفة. ولكن، إذا كنت لا تزال تقرر تكريس نفسك للطفل لمدة ثلاث سنوات، فإن أول شيء يجب القيام به هو كتابة عبارة وتوفيرها لصاحب العمل. سنقول عن هيكل وشكل هذه الوثيقة في مقالتنا.

1

المفاهيم والقواعد

تتمتع كل امرأة تستخدم الحق في إصدار نوع إجازة في السؤال. الحد الأقصى لمزيد من المتانة هو تحقيق طفل في سن الثلاثية لمدة ثلاث سنوات. على المستوى التشريعي، يتم تنظيم هذا الحق من قبل المواد 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي. سبب إجراء إجازة مرتبطة بعناية الطفل هي شهادة ميلاد الطفل. أي مراقبة نسبية يمكن أن ينتقل إلى مثل هذا المرسوم. وفقا لذلك، يتم كتابة بيان مع العلاقة الإحالة مع الطفل.

تنزيل منا على البوابة:

• بيان أقارب عطلة رعاية الطفل؛
• بيان عينة من الأقارب (الجدات) حول عطلة الرعاية الطفل؛
• فارغة من شهادة ميلاد الطفل؛
• شغل نموذج شهادة ميلاد الطفل.

2

توقيت

يسبق مرسوم رعاية الطفل دائما في إجازة الحمل والولادة. ولذلك، فإن العمل من الراحة المرتبطة يهتمون الطفل يبدأ في اليوم التالي الانتهاء من المواعيد المسجلة في ورقة المستشفى الولادة. تطبيق الإجازات يستحق كتابة القليل مقدما لإخطار قيادة نواياك "بقية" لفترة طويلة. يظل مرسوم المراسيم هو مكان العمل، بالإضافة إلى ذلك، أول 1.5 سنة من إجازة "الأطفال" يتم فرض رسوم عليهم والبدل الاجتماعي (المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 81).

3

نموذج طلب

لذلك، من خلال اتخاذ القرار لتكريس نفسك لطفل لمدة 3 سنوات، ورعاية مرافقة وثائقي عن نواياها. هو ما كنت قد كتبت وبيان أن تكون أساسا للأفراد لإصدار أمر مماثل في شكل رقم T-6. المستند على مرسوم لها شكل تعسفي، ولكن مضمونها هو عادة القياسية:

1. تتخذ غطاء مع الطريقة المعتادة:
   • تحديد اسم المؤسسة وFIO من الرأس.
   • إرسال الموقف واسم المؤلف ورقة.
2. في وسط الورقة، وكتابة اسم المستند - "بيان".
3. لا يتم وضع المتطلبات الخاصة قدما إلى شكل النص الرئيسي. الشيء الرئيسي هو أن يثبت طلب أن يذهب في إجازة لرعاية الطفل وتحديد المواعيد النهائية اللازمة.
4. قائمة الوثائق المرافقة. يلتزم:
   • شهادة ولادة الطفل؛
   • مساعدة من المؤسسة الأم الثانية، الأمر الذي يؤكد حقيقة عدم معاملة هذا النوع من الإجازات.
5. وضع التاريخ والتوقيع عليها.

توفير الورق المحدد في قسم شؤون الموظفين في المؤسسة. وزار الطلب من قبل رئيس المؤسسة، والعاملين في إدارة شؤون الموظفين تضع طلبية لإجازة وتسجيله في مجلة خاصة. ووصف العملية برمتها من الرعاية للمرسوم بالتفصيل في المادة من موقعنا على الانترنت: " كيفية إصدار عطلة رعاية الطفل».

يدلي ببيان، والتمسك عينات من موقعنا:

• قالب مرسوم تطبيق المتعلقة بالرعاية الطفل؛
• تطبيق نموذج لمرسوم المرتبطة رعاية الأطفال.
• قالب عطلة العقد (T-6 شكل)؛
• عينة من أجل إجازة الأمومة (تشكيل T-6)؛
• القالب حتى يتسنى للمرسوم (T-6A النموذج).
• 
  مثال لأجل مرسوم (شكل T-6A).

4

تعويض

دفع الاستحقاقات الاجتماعية التي غالبا ما يشكلون بيان منفصل، والتي يتم توفيرها في قسم المحاسبة في الشركة. شكل هذه الوثيقة مطابقة لتلك التي وصفت أعلاه، ونصه يسر أن التهمة ودفع المساعدة الاجتماعية لرعاية الطفل.

جعل بيان نمط التالي:

• التماس لدفع الاستحقاقات الاجتماعية؛
• عريضة عينة للحصول على إعانات الاجتماعية؛
• وثيقة حول الانتاج المبكر من المرسوم.
• مثال على وثيقة بشأن الانتاج المبكر من المرسوم.
• تطبيق لترك المرسوم على جدول زمني انخفاض.
• تطبيق نموذج للإخراج من المرسوم على اختصار الجدول الزمني.

تجدر الإشارة إلى أنه لمقاطعة الإجازة لرعاية الطفل والعودة إلى مسؤوليات العمل، قد تكون الأم الشابة في أي وقت. بالإضافة إلى ذلك، يحق له طلب جدول عمل غير مكتمل. للقيام بذلك، يكفي إجراء تطبيق مناسب وتوفرها للمؤسسة.