الخروج من إجازة الأمومة، وكيفية إصدار

في تشريعات العمل، توصف المفاهيم المكرسة لعملية مغادرة إجازة المرأة في إجازة الأمومة من قبل عناصر فردية ( شارع. 255، 256.). لا أقل أهمية بالنسبة للعمال الذين هم في عطلة "الأطفال"، وهناك قضايا المتعلقة بالحصول منه. ومع ذلك، على المستوى التشريعي، لم يتم حل هذا الإجراء. ولكن في كثير من الأحيان mammies جديدة يجب أن تبدأ واجبات العمل قبل الموعد المحدد. نظر أكثر تفصيلا كيفية جعل وسيلة للخروج من إجازة الأمومة.

1

مفاهيم أساسية

في إطار مفهوم "المرسوم" مختلفين تماما فترات عطلة الأكاذيب ( شارع. 255، 256 TK RF):

1. إجازة الأمومة.
2. مصممة عطلة لرعاية الطفل.

أما النوع الثاني من الباقي هو مسألة طوعية بحتة. وكقاعدة عامة، ويرتبط الخروج المبكر من ذلك مع الإمكانيات المادية للموظف. بعد كل شيء، وإجازة رعاية الطفل يعني فترة من لحظة الولادة حتى إنجاز الطفل من العمر ثلاث سنوات. يتم دفع بدل إلا من خلال 1.5 سنة الأولى. وبالإضافة إلى ذلك، لا تتجاوز قيمته 40٪ من الأرباح "Decreers". هذا هو السبب الامهات الصغيرات تترك طفلها في رعاية الأقارب غير العمل ويخرج من المرسوم قبل الموعد المحدد.

2

القواعد التشريعية

ملاحظة على الفور أن تحرير لرعاية الأطفال يمكن أن تتخذ أي فرد من أفراد الأسرة، في حين فتات أمي ستعمل في المؤسسة ( شارع. 256 TK RF.). يمكن لمثل هذا deretechika خدمة عطلة تجاهل على الإطلاق، أو يقطع في أي وقت. في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل لتوفير الأم مكان العمل الشباب المشروعة. وبالإضافة إلى ذلك، وبعد 3 سنوات، يجب أن الموظف العودة إلى مسؤوليات العمل في الوقت المناسب، وإلا فإنها سوف تضطر إلى الإقلاع عن التدخين. وكما ذكرنا سابقا، فإن إجراءات الخروج من فترة الأمومة ليست القانون مباشرة. ومع ذلك، فإن هذه "الحركة" في جدران المنظمة تحتاج إلى توثيق موثقة.

تطبيق من الجدة عن إجازة رعاية الطفل هنا.

مثال على بيان الجدة لتوفير إجازة رعاية الطفل هنا.

3

إجراء الإصدار

بعد أن قررت العودة قبل الأوان إلى واجبات العمل، تلتزم بخوارزمية بسيطة من الإجراءات:

1. رتب في مكتب الاستقبال لصاحب العمل الخاص بك وإعلامه عن العودة القادمة إلى العمل.
2. اكتب التطبيق المناسب للمدير.
3. نتوقع إعداد وزيارة قيادة النظام من المرسوم.
4. إذا حدث الإصدار من العطلة لفترة - غير ضرورية.

4

توثيق

طلب كتابة طلب لمدة عام من إجازة الأمومة، فإن الرأس لا ينتهك أعمال الموظفين. على الرغم من عدم توفر هذا الشرط بموجب القانون، لا ذكر في فترات تحذير إلزامية عند العودة إلى العمل. من ناحية أخرى، سيكون هذا المستند سببا لإخلاص الموظف الذي عمل مؤقتا على موقع "Decreech". عند رسم تطبيق، اتبع القواعد المقبولة عموما من خلال إدارة المستندات:

1. الحق في الجزء العلوي جعل قبعة. في إدراجها:
   • Fio من رأس الشركة؛
   • معلومات شخصية عن مقدم الطلب وموقفه.
2. يجب أن يحتوي النص الرئيسي للتطبيق على هذه المعلومات الإلزامية:
   • تاريخ الخروج من إجازة؛
   • توضيح توقيت الخروج؛
   • معلومات حول طريقة التشغيل (كامل / بدوام جزئي).
3. ضع التاريخ والتوقيع.

بناء على الوثيقة المذكورة أعلاه، أصدرت إدارة شؤون الموظفين النظام الإلزامي. يمكنك البدء في العمل إلا بعد زيارة رأس هذا الطلب. يعتمد نصها على العوامل المؤقتة (الناتج في الوقت المناسب من المرسوم أو مبكرا).

تحميل على موقعنا:

• بيان الإجازة المبكرة من إجازة؛
• مثال على طلب إجازة مبكرة من إجازة؛
• قالب النظام لبدء إنتاج الموظف من المرسوم؛
• عينة من أمر عمل الموظف من المرسوم؛
• طلب المرسوم المرتبط بعناية الطفل؛
• تطبيق نموذج للمرسوم المرتبط بعناية الطفل.

5

دوام جزئى

قدم المشرع مامني شاب من يوم عمل غير مكتمل. تأكد من إبلاغ هذه الرغبة. في ظل هذه الظروف، ستستمر في الحق في الحصول على مزايا اجتماعية ( شارع. 13 ФЗ № 81).

تحميل منا:

• تطبيق نموذجي للإخراج من المرسوم في جدول أعمال غير مكتمل للعمل؛
• تطبيق نموذج للإخراج من المرسوم على جدول العمل غير الكامل.

يتم إصدار الخروج من المرسوم عن طريق تقديم طلب فقط في حالة العودة المبكرة إلى مكان العمل. لا تقدم ما تبقى من القانون إجراءات خاصة من "Decreech".