كيفية إصدار إجازة الأمومة

يتم إجازة الأمومة بكلمة قصيرة - المرسوم. والهدف الرئيسي هو السماح للأم المستقبل للتركيز على صحته عشية الولادة واستعادة بعدهم. المرأة معفاة من الرسوم العمل، في حين تبقى "في كليب" من موظفي المؤسسة. من أجل ترتيب لفترة من الراحة على الدولة، فمن الضروري أن تلتزم الإجراءات التي وضعتها التشريعات. عنه والحديث دعونا في مقالنا.

1
الجوانب التشريعية

يعطى الحق في الراحة القانونية في الفترة الممتدة حتى / ما بعد الولادة كل امرأة عمل وتحكمها تشريعات العمل. وردت المبادئ الرئيسية لإعلان إجازة الأمومة في المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (يشار إليها فيما بعد باسم TC RF). يتم وضع علامة مدته في نفس المادة، ويعتمد على مسار الحمل والوصفات الطبية من الطبيب المعالج.

2
عند تنفيذ

بدءا من الأسبوع 30 من الحمل، لديك الحق في الذهاب إلى المرسوم الذي طال انتظاره، ومع متعددة - حتى من 28 أسبوعا. وبالإضافة إلى ذلك، تتمتع معظم النساء حق قانوني السنوي للراحة وتناوله لحظة في التناقص. في هذه الحالة، تحتاج إلى إصدار بيانين ذات الصلة. مدة قياسية للاجازة قيد النظر 140 يوما. في حالات خاصة، وعدد الأيام آخذ في الازدياد. بعد فترة محددة، يحق للمرأة أن أذهب في إجازة رعاية الطفل. هذين النوعين من عطلة في كثير من الأحيان تلخيص، ل أنها تتبع واحدا تلو الآخر وفي الشكل العام أيام من الراحة، والتي يتم تعميمها بمصطلح "decret". في حالة تمديد إجازة الأمومة قبل أن تصل إلى سن البالغ من العمر 3 سنوات، والموظف لا يزال مكان العمل وحجم الراتب. وبالإضافة إلى ذلك، سوف تستمر أم شابة لتلقي المدفوعات التي تم تأسيسها من الدولة.

لدينا على الإنترنت:

3
المستندات

لحمل الحمل والولادة، وفي وقت لاحق الحصول على فائدة اجتماعية بالنسبة له، ينبغي تقديم المستندات التالية إلى إدارة الموظفين:

ورقة الإعاقة.
تطبيق إجازة الأمومة.
مساعدة من المشاورة الأنثوية عند التسجيل في الحمل المبكر (اختياري).

4
أجازة مرضية

من الضروري الحصول عليه في المشاورة الأنثوية، أي أخصائي أمراض النساء في مكان التسجيل. في الحالات غير القياسية، يتم تفريغها في جميع مؤسسات العسل التي لها ترخيص مناسب. هذه الورقة هي المستند الرئيسي. الاعتماد على إصدارها، والموظفون الحوامل يذهبون إلى الادجاه وتلقي التعويض المناسب. يوم إصدار إجازة مرضية عادة ما يكون اليوم الأول من الإجازة القانونية.

على موقعنا:

5
بيان - تصريح

الشكل الموحد لهذه الوثيقة غائبة، لذلك عندما يتم تجميعها، تلتزم بالقواعد المقبولة عموما:

ضع الغطاء في الجانب الأيمن العلوي من الورقة. في إدراجها:
- موقف واسم المشرف المباشر؛
- اسم الشركة؛
- البيانات الشخصية لمقدم الطلب (الاسم الكامل والموضع).
في المركز اكتب "البيان".
وثيقة الجسم. تعلم في شكل عريضة، مما يدل على نوع العطلة والمواعيد النهائية المنصوص عليها في ورقة إعاقة مؤقتة.
في نهاية التطبيق، احيل قائمة المستندات المرفقة، تعيين التاريخ والتوقيع.

نصيحة: إذا ارتفعت ما يصل إلى 12 أسبوعا، فيمكنك الاعتماد على بدل لمرة واحدة ( فن. 3 حرة رقم 81). يجب أن تنعكس هذه الرغبة في المستند وتأكيد هذه الحقيقة كشهادة من مؤسسة طبية.

تنزيل على موقعنا:

بعد تلقيها من "Decreech" من جميع الوثائق اللازمة، يتم وضع قسم المحاسبة للمؤسسة حسب الطلب على النموذج رقم T-6 بشأن إجازة الأمومة. في المستقبل، يتم تسجيله في المجلة المناسبة وتتكون المذكرة، على أساس المنافع الاجتماعية الملتزمة.