تقريبا جميع النساء في الحياة تأتي فترة من الزمن عندما تبدأ في التفكير في خلق أسرة قوية وودية، وظهور طفل. وهنا مهنة لها للمس الخلفية. بعد كل شيء، فإنه من المستحيل أن العمل في واحد أو أكثر من الوظائف والرعاية للطفل. وهناك عدد من الأسئلة المتعلقة قواعد لتوفير decreh. تكشف دعونا بالتفصيل موضوع ما يتميز لجعل إجازة لحاملا عمل موظف بدوام جزئي.
1
وفقا للتمثيل رسالة انتظار خاصة للطفل، يحق لها الحصول على إعفاء من العمل نتيجة العجز المؤقت. لا صاحب العمل لا يكون لها أساس شرعي واحد لرفض المرؤوس. ولا يسمح للفصل العمال في موقف للاهتمام فقط عند إغلاق الشركة.
2
تصدر عطلة في الأسبوع ال30 من الحمل. تأكيدا للموقف من عمل لائحة الطبية (نشرة) صادرة عن طبيب التوليد. لقضيتنا، سوف تحتاج الأم المستقبل لكتابة اثنين والمزيد من المستشفيات بحيث يمكن ان تقدم لهم مع أرباب عملهم. فمن الضروري لكتابة الطلب مع العطلة الأخيرة من 70 يوما قبل ولادة الطفل و70 أو 110 يوما (إذا أم سعيدة تلد اثنين أو أكثر من الرضع) بعد ظهور حديثي الولادة. هذه اثنين أو ثلاثة أشهر ونصف تعطي الصحية بعد الولادة.
Compactation غير مقعدين شاغرين مختلفة تماما من قبل اختصاصي واحد المحتلة. المرؤوس وفقا ل TC (المادة 13، الفقرة: 2.2) له الحق التشريعي لتلقي المدفوعات لوحة في كل مجالات العمل. فقط هناك شرط واحد: الأم المستقبل قبل إجازة الأمومة يجب أن تعمل في شركة ما لا يقل عن سنتين.
4
بعد نهاية الورقة العجز، وسوف تحتاج لزيارة يمثل مرة أخرى، وشركة واحدة فقط أن تختار، والتي سوف ادفع لاحقا بدل شهري الشهري للوارث قبل تنفيذ طفل من سنة ونصف. وهو ما يكفي لكتابة طلب للحصول على إجازة من يدك، وإرفاق صورة من شهادة ابن أو ابنة، وتأكيد رئيس شركة الزوج، وأنه لم تسجل فائدة المال على الطفل.
أعلم أنه إذا خاصة الحوامل عند تلقي مستشفى تواصل العمل، ثم decrehensive لا التفاف عليه. حتى، والعمل دون إبرام اتفاق العمل، والأم المستقبل يحرم نفسه من كل الاستحقاقات، صاحب الشركة يمكن أن ترفض بسهولة لها في إجازة، وحتى إقالة من منصبه.
الى التزام الهدوء، واثق في المستقبل، والتمتع بكافة الضمانات الاجتماعية المقترحة، وترتيب للعمل كما يقرأ تشريعات العمل. لا أوافق على العرض IP إلى العمل دون السجلات في سجل العمل.
إجراءات المتبعة للمدفوعات الحمل المطلوبة;
0
1441
