هل من الممكن العمل بدوام جزئي

العمل بدوام جزئي هو عمل إضافي (مدفوع بانتظام) بموجب عقد عمل. يتم تنفيذها في وقت الفراغ، لا تسبب الأضرار التي لحقت الرئيسي. يسمح التشريعات الروسية بالعمل بدوام جزئي، وينبغي اتباع بعض الشروط فقط.

ظروف العمل هي بدوام جزئي محددة في قانون العمل للاتحاد الروسي (في الفصل 44). يمكنك الجمع بين العديد من المشاركات من صاحب عمل واحد أو عمل لمؤسسات مختلفة. في هذه الحالة، يشار إلى أن العمل يعمل بدوام جزئي. من المستحيل العمل على بدوام جزئي إذا:

عامل سن أقل من 18 عاما؛
يعتبر العمل شديد؛
ظروف العمل خطيرة (ضارة)، وترتبط العمل الأساسي أيضا بهذه الشروط.

يسمح بالعمل في وقت جزئي. مدة أسبوع العمل (وفقا للتشريع) هي 40 ساعة. في عمل إضافي، يمكن للشخص العمل بحد أقصى 20 ساعة أسبوعيا. يتم توزيع ساعات العمل بشكل تعسفي: من الممكن، على سبيل المثال، في أيام الأسبوع للعمل في المكان الرئيسي، وفي عطلات نهاية الأسبوع - 10 ساعات في حالة إضافية؛ أو 12 ساعة يوميا مع بدوام جزئي. هنا يمكنك تنزيل:

حمل العمل على العمل الرئيسي، من حيث المبدأ، ربما لا 40 ساعة، ولكن، على سبيل المثال، 30 أو 20، ولكن هذا لا يؤثر على مدة أسبوع العمل من العمل الإضافي - لا يمكن أن يتجاوز 20 ساعة. إذا كنت تعمل على كلا Works Prolicener، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على إعادة إصدار العمل الرئيسي كإضافة إضافية (بدوام جزئي). ثم العمل الذي كان بدوام جزئي، لجعل الوظيفة الرئيسية (ثم يمكنك العمل لمدة 40 ساعة أسبوعيا).

ويمكن إجراء أجر العمل بدوام جزئي وفقا لنتائج التنمية أو في نسبة إلى الوقت الذي كان يعمل فعلا (وفقا لعقد العمل). إذا كان هناك رسوم إضافية، معاملات المرتبات، وأخذوا أيضا في الاعتبار عند حساب.

يتم تقديم الإجازة السنوية (تدفع) في وقت واحد في ل، والعمل الرئيسي إضافية. ولكن إذا كان في العمل، حيث كان الموظف بدوام جزئي، وقال انه لم يعمل لمدة نصف عام، عطلة هو مفيد. وإذا إجازة لجزء من الوقت أقل مما كانت عليه في العمل الرئيسية، وموظف لديه الحق في إصدار إجازة بدون لطيفة.

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع partover، إذا كان سيتم قبول مرشح في الدولة، الذين العمل سوف تصبح واحدة رئيسية. يتم إخطار إنهاء الموظف العقد خطيا في غضون أسبوعين.