كيفية حساب إجازة غير مستخدمة عند الفصل

يتم إجراء وقت الترفيه المستمر الذي يوفره العامل لاستعادة عملية العمل دعا الإجازة المدفوعة السنوية المدفوعة. ينشأ الحق فيه من كل موظف في المؤسسة التي دخلت عقد عمل. يحظر تقييدها بالتشريع، على الرغم من فئة العمال (الموسمية، المؤقتة، وما إلى ذلك). بالإضافة إلى ذلك، لا تضيع مثل هذا الامتياز حول إجازة مستحقة جيدا أثناء الفصل ولم يتم إلغاؤه. وهي تعويض أيام العطلة غير المستخدمة هي الاعتماد. كيفية حساب عددهم - سنحلل في المقال.

1
القواعد التشريعية

المادة 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي (يشار إليها فيما يلي باسم TC RF) يوفر فرصة عند رفض الاستقبال للحصول على تعويضات نقدية لأيام الإجازة، والتي لم تنفذها مواطن خلال فترة العمل بأكملها في المؤسسة. تم تأسيس مدةها السنوية الإلزامية بمبلغ 28 يوما تقويم (فيما يلي) (K.D) ( شارع. 115 TC RF.). لا يؤثر سبب الفصل على مدفوعات العطلات في الاعتماد.

2
أسباب المدفوعات

سبب التسوية النهائية لتعويضات الإجازات هو ترتيب نهاية اتفاقية التوظيف. يتم إنشاؤه على أساس البيان المناسب للموظف. حق العطلة بالارتياح في يوم إنهاء علاقات العمل.

تحميل على موقعنا:

3
المعلمات الأساسية للحساب

العديد من العوامل تؤثر على إجراء مدفوعات التعويض:

فترة قضاء الوقت؛
عدد أيام العطلة غير المستخدمة؛
الأرباح الوسطى.

حساب ودفع المتجددة لن يكون من الصعب، وتنبه مع المفاهيم الأساسية الواردة أعلاه. عطلة غير المستخدمة في حساب يمكن الحصول ليس فقط في المقابل النقدي، ولكن أيضا ببساطة "ليطير" قبل الفصل. ويتم تنفيذ هذه الفرصة وبعد تقديم موظف في بيان مكتوب المقابلة.

تطبيق عطلة نموذجي مع الفصل اللاحق هنا.

مثال على تطبيق عطلة مع الفصل اللاحق هنا.

4
خبرة في العمل

كأساس لهذه المعلمة، يتم أخذ فترة من يوم الجهاز لحظة طرد المزعومة، وليس السنة التقويمية على الإطلاق. يعتبر الشهر ناقصة من قبل الحكم على مثل هذه:

عملت بها أقل من 15 يوما - لم يتم قبول الشهر لحساب.
عمل الموظف 15 وأكثر من أيام - يتم تقريب الشهر إلى أقصى حد.

على سبيل المثال: موظف يعمل في منظمة من 17 مارس 2011 إلى 2012/8/19، وفقا لفترة المقدرة، سيكون 17 شهرا و 3 أيام. وفقا لحكم التقريب، عطلة تعتمد على الخبرة في العمل كاملة في 17 شهرا. تجريد من عدد الأوراق السنوية المنصوص عليها في القانون (28 ك)، عن كل شهر الماضي، وموظف لديه 2،33 أيام من الراحة. في حالة قيد النظر، وموظف لديه 39.67 أيام عطلة.

الحساب الخوارزمي: 28: 12 * 17 \u003d 39.67

5
الإجازات

يتم احتساب هذه المعلمة بالفرق في العدد العام للأيام عطلة وقدمت بالفعل للفترة بأكملها. في منطقتنا تعتبر سبيل المثال، استراح الموظف 2 مرات في 14 يوما. لذلك، يتم حساب ما تبقى من عطلة، الذي يستند التعويض النقدي، من خلال المعادلة التالية:

39،67-28 \u003d 11.67 أيام، حيث:

39.67 - العدد المطلوب من أيام العطلة للفترة من 2011/3/17 إلى 2012/08/19.
28 - أيام المستخدمة (2 مرات في 14 يوما).

يمكنك حساب الإجازات في عدة نقرات باستخدام آلة حاسبة على الانترنت.

6
متوسط \u200b\u200bالراتب وخوارزمية لحساب التعويض

ووصف الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالدخل بالكامل في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسيوبعد بعد تحديد المبلغ المحدد، انتقل إلى حساب التعويضات استخدام صيغة سهلة:

موقع \u003d متوسط \u200b\u200bالراتب * الرصيد الإجازات

عند حساب، واستخدام الآلة الحاسبة من موقعنا: آلة حاسبة لحساب أيام العطل.