كيفية حساب التعويض عن الفصل

لا يتضمن إجراء الفصل "لفات الورق" فقط وعدد من القضايا الإشكالية، ولكن أيضا "امتنان لطيف" للعمل في شكل مكافأة مادية. ينطوي الحساب الكامل على دفع رصيد الرواتب الشهر الماضي من العمل والتعويض عن إجازة غير مستخدمة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لدليل WISP أن يشكر الموظف على احترافه من خلال السماح للراتب. دعونا معرفة ذلك بمزيد من التفصيل كيفية حساب التعويض عند الفصل.

1

الأحكام الرئيسية للتشريعات العمل

فن. 80 قانون العمل (TC) من الاتحاد الروسي يلزم صاحب العمل بإجراء تسوية كاملة مع موظفها في حالة إنهاء عقد العمل. من المهم جدا أن يكون الدفع في يوم الفصل، وليس في اليوم السابق أو الأحدث. وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، يتكون هذا التعويض من:

1. أجور للشهر الماضي من العمل، بما في ذلك جميع البدلات والجوائز لعقد العمل.
2. استرداد المواد للعطلة غير المستخدمة، بما في ذلك الأيام التي تعتمد قانونا من بقية السنوات الماضية. يمكن أن يكون استثناء فقط الفصل المرتبط بجريمة تأديبية.
3. فوائد الإخراج، والتي تم تعيينها في حالة:

• دعوة للخدمة العسكرية؛
• تصفية أو إعادة تنظيم الشركة (بمقدار الراتب لشهر الإنتاج الرئيسي، أرباح الأسبوعين - خلال العمل الموسمي)؛
• الاعتراف بعدم قدرة الموظف؛
• رفض العمل في مكان جديد / لموقف آخر (في نفس الوقت سيكون مقدار الدفع يساوي راتب لمدة أسبوعين - وفقا ل 178 ملعقة كبيرة. TK RF.).

النظر في حساب كل دفعة منفصلة.

التنزيل الآن:

1. عينة مثالية من البيان المملوء للرفض وفقا لاتفاقهم الخاصة؛
2. تطبيق نموذج مثالي للفصل؛
3. التخلص من عينة تقريبية من إنهاء عقد العمل;
4. 
   عينة التقريبية ملأت أوامر لإنهاء عقد العمل.
5. مثال نموذجي لطلب الحصول على إذن تليها الفصل؛
6. مثال نموذجي لتطبيق الانتهاء في عطلة مع فصل لاحق.

2

الراتب والبدلات والمكافآت

هذا جزء من التعويض يشمل دفع لوقت العمل الفعلي لفترة معينة للموظف في تاريخ إقالة، مع الأخذ في الاعتبار عوامل الإنتاج والبدلات والمكافآت. ومع ذلك، فإنه لا علاقة له التقدم والمدفوعات عن الشهر السابق - المدفوعات للموظف إلى الاعتماد قليلا في وقت سابق ( شارع. 127 TC RF).

دعونا ننظر مثال عن كيفية يتم تنفيذ العملية الحسابية في هذه الحالة:

15 أبريل 2014 الشركة الرائدة معارض التخصصي "مير" ايفان ايفانوف رفض وفقا لبيان من تلقاء نفسها. الراتب ايفانوف، وكتب في العقد، هو 10000 روبل. وبالنظر إلى أن أيام العمل 22 أبريل، الذي ينوي فعلا عملت 10، يتم تحديد المبلغ المتبقي من الأجور على النحو التالي:

PO (أبريل) \u003d الراتب / أيام الأسبوع × أيام البقاء \u003d 10000/22 × 10 \u003d 4545 روبل.

وتحسب جميع العلاوات والمكافآت الإنتاج بعد بالفعل تم العثور على الراتب وضع. لهذا المبلغ النهائي مضروبا في عامل تكلفة إضافية.

3

أيام الإجازات

التشريع الروسي وجدت أن إقالة وصاحب العمل ملزم تسديد كامل للعبد لأيام الإجازات، أو تقديم الموظف "تم على" حتى إقالته. وينقسم كثير من الأحيان لا "بقية يستحقها" إلى عدة أجزاء، ويستخدم 2-3 مرات في السنة. ومع ذلك، هناك حالات عندما يتم تجميع أيام عطلة على مر السنين. مثل هذا الخيار، على الرغم من مخالفة للشرائع قانون العملولكنها توفر فرصة للحصول على كمية من عطلة لجميع الإجازات غير المستخدمة.

دعونا حساب التعويض "neotgulennogo" عطلة على سبيل المثال:

نستمر في الحالة الموصوفة سابقا مع شركة الموظف "مير" ايفانوف. ويعمل في الشركة منذ يناير 2014 ورفضت في أبريل من هذا العام. وعليه، فإن عدد أيام عطلة انه يعتقد يتحدد على النحو التالي: 28 يوما (وفقا لLC) / 12 شهرا من السنة عملت فعلا × 3 أشهر \u003d 7 أيام.

ويتم احتساب مبلغ التعويض عن غير المستخدمة عطلة (شركة) على النحو التالي:

كو \u003d (ZPproshl / Kdney) × و، حيث:

• ZPproshl - متوسط \u200b\u200bالدخل خلال العام الماضي (أو في الواقع عمل بضعة أشهر)؛
• Kdney - متوسط \u200b\u200bعدد أيام تقويمية؛
• و- أيام الإجازات.

النصيحة: استخدم لحساب التعويض آلة حاسبة على الانترنت - سوف يقلل بشكل كبير من وقتك.

تطبيق الصيغة لحالتنا. بالنظر إلى راتب إيفانوف، 10،000 روبل. وعدد الأيام التي تنفقها بالفعل، ستكون مبلغ الاستحقاق: 35000/45 \u003d 5444 روبل.

الأهمية.

للحسابات التي ستحتاج إليها:

1. آلة حاسبة لحساب أيام العطلات والتعويض؛
2. الصيغ الأساسية لحساب التعويض أثناء الفصل;
3. أمثلة لحساب الأيام غير المستخدمة من الإجازة.

حساب التعويض عن الفصل صعبة تماما. من الضروري فقط أن يكون لديك معرفة أساسية في صناعة الرياضيات واستخدام توصيات هذه المادة. تذكر أن حقوقك هي منصوص عليها في تشريعات العمل، وفي حالة انتهاكها، يمكنك الاتصال بالمحكمة بأمان.